EUT/TNI-Kierownik ds. Kształcenia

Campus Kujalleq w Qaqortoq poszukuje dyrektora ds. kształcenia EUD/TNI od 1 października 2026 roku lub jak najszybciej później

Dyrektor EUD jest odpowiedzialny za zawodowe kształcenie TNI w szkole i zarządza codziennym kierownictwem około 10 nauczycieli rozdzielonych na różne programy TNI.

Campus Kujalleq jest fuzją między Niuernermik Ilinniarfik Qaqortoq (Szkoła Handlowa w Qaqortoq) a Kujataani Ilinniarnertuunngorniarfik (GU-Qaqortoq). Campus Kujalleq ma w sumie około 40 nauczycieli i około 30 innych pracowników, a także około 300 uczniów rocznych.

Musisz pomóc stworzyć dużą, dobrze funkcjonującą szkołę z dynamiką i rozwojem.

Ważne jest, abyś:

• Chciał współpracować z kierownictwem szkoły w zakresie jej funkcjonowania zarówno na poziomie ogólnym, jak i codziennym

• Interesował się polityką edukacyjną i potrzebami rynku pracy

• Musisz mieć dużą wiedzę na temat struktury i organizacji programów kształcenia

• Masz doświadczenie w zarządzaniu

• Jesteś otwarty, słuchający i zainteresowany warunkami pracy swoich kolegów

• Jesteś zorganizowany i masz przegląd, a jednocześnie potrafisz funkcjonować w zmieniającym się codziennym życiu

Ogólna odpowiedzialność

Dyrektor ds. kształcenia ma ogólną odpowiedzialność za planowanie, rozwój i funkcjonowanie programów TNI. Obejmuje to kierowanie działaniami edukacyjnymi, zapewnienie jakości oraz współpracę z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, aby zapewnić odpowiedniość i sukces programów kształcenia.

Dyrektor ds. kształcenia TNI podlega dyrektorowi szkoły.

Obowiązki zawodowe

Zarządzanie i planowanie

• Zarządzanie strategiczne: Zapewnienie, że programy TNI są rozwijane i realizowane zgodnie z strategią szkoły, wartościami i obowiązującym prawem.

• Planowanie działań edukacyjnych: Opracowywanie planów rocznych, podziału godzin/przedmiotów oraz planów nauczania we współpracy z nauczycielami i koordynatorami.

• Koordynacja: Koordynowanie między kierownictwem szkoły, nauczycielami a stronami zewnętrznymi, aby zapewnić efektywny i spójny proces edukacyjny.

Zapewnienie jakości i rozwój

• Zapewnienie jakości: Monitorowanie i ocena jakości kształcenia oraz zapewnienie, że cele nauczania są spełniane.

• Rozwój zawodowy: Wspieranie rozwoju treści programów kształcenia, w tym dostosowanie do potrzeb rynku pracy w obszarze biura i sklepu.

1. Współpraca z miejscami praktyk: Rozwijać i utrzymywać współpracę z miejscami praktyk, aby zapewnić odpowiednie miejsca praktyk dla uczniów.

Nauczanie i doradztwo

1. Wsparcie dla nauczycieli: Zapewnienie, że nauczyciele mają niezbędne zasoby i wsparcie do prowadzenia zajęć na wysokim poziomie merytorycznym.

2. Doradztwo dla uczniów: Ścisła współpraca z doradcami zawodowymi i coachami uczniowskimi w celu wsparcia dobrostanu uczniów i ich postępów w nauce.

Współpraca i sieci

• Partnerzy zewnętrzni: Budowanie i utrzymywanie współpracy z sektorem prywatnym, organizacjami branżowymi i władzami, aby zapewnić, że programy kształcenia spełniają aktualne potrzeby i wymagania.

• Komunikacja: Zapewnienie efektywnej komunikacji między uczniami, nauczycielami, miejscami praktyk a innymi działami szkoły.

Obowiązki administracyjne

• Budżet i odpowiedzialność za zasoby: Zapewnienie efektywnego wykorzystania i podziału budżetu i zasobów programów kształcenia we współpracy z kierownictwem szkoły.

• Raportowanie: Opracowywanie raportów i ocen dotyczących statusu i wyników programów kształcenia dla kierownictwa szkoły i odpowiednich władz.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie klasyfikowane/wynagradzane na poziomie LR 36.

Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia w LR 36 wynosi miesięcznie 34.654,69 kr + dodatki 15.636,58 kr = łącznie 50.291,27 kr oraz rocznie 603.496 kr.

W zasadzie zatrudnienie będzie na warunkach umowy zbiorowej. Jeśli kandydat już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach w publicznej Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na przyjęcie i przeprowadzkę, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową zbiorową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Urzędnicy państwowi i pracownicy na podstawie różnych umów AC, w tym umowy między Djøf a Ministerstwem Finansów, mają prawo do urlopu bezpłatnego w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandii. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych również zaleciło gminom i regionom, aby były przychylne wniosków o urlop bezpłatny w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandii. Przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego obejmują również małżonków/partnerów osób zatrudnionych w Samorządzie Grenlandii.

Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo, a do stanowiska przypisana jest zobowiązanie do dyspozycyjności na poziomie 320 rocznie i 80 kwartalnie, a przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania.

Stanowisko jest stanowiskiem administracyjnym, a w przypadku sporadycznego nauczania, nie jest to wynagradzane ani czasowo, ani finansowo.

Mieszkanie

Do stanowiska można przydzielić umeblowane mieszkanie dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie dla pracowników jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie tymczasowe, w tym również w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co następuje opodatkowanie.

Przysługuje bezpłatna podróż na przyjęcie oraz - po co najmniej trzech latach zatrudnienia - podróż na zakończenie zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dodatkowe informacje u dyrektora Kst. Henrika E. Nielsena, e-mail hn@cak.gl.

Dodatkowe informacje o szkole i programach TNI można uzyskać na www.cak.gl.

Proszę przesłać aplikację z odpowiednimi załącznikami za pośrednictwem http://naalakkersuisut.gl/da/Naalakkersuisut/Job/Ledige-stillinger, aby dotarła do nas najpóźniej do 30 sierpnia 2026 roku.

Aplikuj na stanowisko online