Zastępca kierownika ds. dzieci i rodziny

Obszar Opieki Społecznej w Gminie Qeqqata poszukuje zastępcy kierownika ds. Dzieci i Rodziny.

Termin składania wniosków: 14.08.2026

Data rozpoczęcia: 1 września 2026 lub po wcześniejszym uzgodnieniu

Czy pasjonujesz się tworzeniem lepszych warunków dla dzieci i rodzin? Czy masz ambicje, aby wprowadzać zmiany w geograficznie unikalnej gminie i rozwijającym się społeczeństwie? Gmina Qeqqata poszukuje zaangażowanego i strategicznie silnego zastępcy kierownika do nowo utworzonego kluczowego stanowiska w obszarze dzieci i rodzin gminy.

Jako zastępca kierownika staniesz się kluczowym graczem w rozwoju obszaru opieki społecznej w gminie Qeqqata, w szczególności w zakresie dzieci i rodzin, gdzie będziesz miał możliwość wpływania na strategiczne decyzje i wzmacniania współpracy między miastami a osadami. Twoim najbliższym współpracownikiem będzie kierownik działu ds. dzieci i rodzin, który odpowiada również za 18 pracowników w tym obszarze w administracji gminy oraz za centra rodzinne, gminne placówki całodobowe dla dzieci i młodzieży, rodziny zastępcze oraz miejsca opieki nad dziećmi. W bliskiej współpracy z kierownikiem działu musisz zapewnić profesjonalizm, przegląd finansowy oraz harmonizację procesów roboczych w obszarze dzieci i rodzin – wszystko to z myślą o stworzeniu pozytywnej i trwałej zmiany dla mieszkańców gminy.

Odpowiedzialność i kluczowe zadania zastępcy kierownika

Główne obszary odpowiedzialności na tym stanowisku, w ścisłej współpracy z kierownikiem działu, obejmują:

1. Zarządzanie strategiczne

• Wdrażanie i rozwój ogólnej strategii w obszarze dzieci i rodzin.
• Zapewnienie profesjonalizmu wśród pracowników oraz harmonizacja procesów roboczych w dwóch miastach i sześciu wsiach gminy.

2. Zarządzanie finansami i nadzór

• Zarządzanie finansami i zapewnienie przestrzegania budżetu w obszarze dzieci i rodziny.
• Nadzór nad działalnością, personelem i jednostkami decentralnymi, takimi jak centra rodzinne, miejsca pobytu dla dzieci, rodziny zastępcze oraz gminna instytucja całodobowa.

3. Współpraca polityczna i administracyjna

• Opracowanie materiałów do posiedzeń Komisji ds. Dobrobytu oraz Rady Gminy, a także uczestnictwo w zapewnieniu jakości tych materiałów.
• Zapewnić i nawiązać współpracę pomiędzy działami i poziomami gminy.

4. Zarządzanie personelem

• Współodpowiedzialny za 64 pracowników, w tym 18 w administracji gminy i 46 w jednostkach decentralnych. Kierownik działu ponosi za to najwyższą odpowiedzialność.
• Wzmacnianie kompetencji pracowników poprzez dialog, wyraźne przywództwo i wolność w ramach odpowiedzialności.
• Obowiązek zwoływania spotkań kierowniczych i pracowniczych
• Pełnić funkcję kierownika działu podczas jego urlopu lub innej legalnej nieobecności trwającej ponad 15 dni.

5. Odpowiedzialność zawodowa

• Praca na rzecz spójnych i ukierunkowanych działań w różnych miastach i wsiach.
• Zapewnienie przestrzegania przepisów prawnych w obszarze dzieci i rodziny.
• Zapewnienie skutecznej realizacji politycznie przyjętych celów.
• Zapewnić jakość przedstawień spraw dla Komisji ds. Dobrobytu.

6. Rozwój i reorganizacja

• Wkład w i realizacja reorganizacji obszaru dobrobytu.
• Ciągły rozwój obszaru dzieci i rodzin w celu zapewnienia lepszych warunków dla dzieci i rodzin.

7. Współpraca wewnętrzna i zewnętrzna:

• współpraca z innymi działami obszaru dobrobytu; obszarem osób starszych i osób z niepełnosprawnościami, obszarem szefa biura oraz z innymi wewnętrznymi obszarami w gminie Qeqqata, a także z zewnętrznymi partnerami współpracy.

Wymagania i kwalifikacje

• Wykształcenie akademickie lub równoważne w obszarze socjalnym, np. pracownik socjalny.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu w sektorze publicznym, w tym w zakresie zarządzania finansami i zarządzania projektami.
• Znajomość przepisów prawnych w obszarze socjalnym, w tym w obszarze dzieci i rodziny.
• Zdolność do pracy strategicznej, ukierunkowanej i z perspektywą całościową.
• Dobre umiejętności komunikacyjne zarówno w języku duńskim, jak i grenlandzkim oraz zrozumienie grenlandzkich warunków społecznych i kultury są atutem.

Umiejętności osobiste:

• Szanujący i angażujący styl zarządzania, który promuje dialog i współpracę.
• Elastyczne i zorientowane na rozwiązania podejście do złożonych zadań.
• Umiejętność tworzenia i utrzymywania dobrego środowiska pracy z przestrzenią na naukę.
• Dobrze motywować pracowników

Można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności dzieci.

Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy można ustalić dopiero po tym, jak gmina otrzyma zaświadczenie o niekaralności od Policji.

Dalsze informacje można uzyskać u Katrine B. Davidsen pod numerem telefonu: 86 73 89 oraz adresem e-mail: kbbr@qeqqata.gl lub u dyrektora ds. dobrobytu Paneeraq Olsena pod numerem telefonu: 86 73 03 oraz adresem e-mail: pnol@qeqqata.gl.

Aplikacja:

Wnioski z odpowiednimi dokumentami egzaminacyjnymi, CV, opiniami i referencjami muszą być przesłane przed upływem terminu.

Jak szukać:

Aplikacja musi być wysłana elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie możesz dołączyć swoją aplikację, CV itp.