Pracownik socjalny w Dziale Dzieci i Młodzieży w Aasiaat

Aasiaat - Dział Społeczny poszukuje pracownika socjalnego do Działu Dzieci i Młodzieży

Gmina Qeqertalik poszukuje pracownika socjalnego do Działu Dzieci i Młodzieży w Aasiaat z rozpoczęciem pracy 1 września 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Obowiązki i odpowiedzialności będą obejmować m.in.:

• Rozpatrywanie spraw dotyczących dzieci i młodzieży, w tym rejestracja i dokumentacja odpowiednich informacji.
• Uzyskiwanie niezbędnych informacji w związku z rozpatrywaniem spraw dotyczących dzieci i młodzieży.
• Wdrażanie odpowiednich działań dla dzieci, młodzieży i rodzin, w tym opracowywanie planów działania oraz przeprowadzanie badań socjalnych.
• Przeprowadzanie rozmów z dziećmi, młodzieżą i rodzinami.
• Rozpatrywanie spraw dotyczących umieszczania w instytucjach w ramach obowiązującego prawa, w tym planowanie i prowadzenie spraw na odpowiednim poziomie oraz współpraca z rodzicami i przyszłymi miejscami umieszczenia. Zmiana umieszczeń oraz towarzyszenie i przeprowadzanie samego umieszczenia.
• Nadzór nad dziećmi umieszczonymi poza domem
• Obsługa zgłoszeń
• Udział w dyżurach socjalnych i zastępczych poza normalnymi godzinami pracy.

Kwalifikacje:

• Wykształcenie jako pracownik socjalny lub inne odpowiednie wykształcenie.
• Doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami, w tym doświadczenie w udzielaniu wsparcia zgodnie z ustawodawstwem o pomocy dla dzieci i dorosłych z niepełnosprawnościami.
• Znajomość obsługi komputera i odpowiednich narzędzi roboczych.
• Jest osobą rzetelną, odpowiedzialną, staranną i chętną do współpracy.
• Wymagana jest odporność psychiczna do wykonywania tego stanowiska.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Naalakkersuisut a organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat itp. prosimy o zapoznanie się z informacjami na: www.ini@ini.gl.

Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania tymczasowego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania, za które płaci się podatek A od świadczeń rzeczowych zgodnie z obowiązującym prawem.

LUB Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania służbowego. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Mieszkanie służbowe należy opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Dodatkowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z kierownikiem działu Miimi Lynge-Olsvig pod numerem telefonu 701900 lub e-mailem: milo@qeqertalik.gl.

Aplikacja:

Nie przyjmujemy aplikacji drogą e-mailową ani pocztową.

Prosimy o przesłanie aplikacji, CV, świadectw ukończenia edukacji i kursów oraz innych odpowiednich dokumentów

klikając „Aplikuj na to stanowisko”.

Jeśli masz problemy z przesyłaniem plików hr@qeqertalik.gl

Termin składania aplikacji: 10 sierpnia 2026