Udadvendt Organisations- og Udviklingschef

Kan du se dig selv som direktionens værktøj til at udvikle Grønlands andenstørste arbejdsplads?

Vi søger en udadvendt og medudførende leder til rollen som Chef for Organisation og Udvikling. Med ansvaret for fem medarbejdere spiller du en central rolle i at påvirke og udvikle vores 2.400 kollegaer i deres vigtige opgaver. Du vil have en unik mulighed for at påvirke ledelsen og skabe forbindelser på tværs af vores mangfoldige organisation.

Dine ansvarsområder:

• Udvikle og implementere HR-udviklingsstrategier, der understøtter organisationens mål
• Stå i spidsen for kulturudviklingsprojektet Kivitsisuuvugut
• Sikre effektiv company branding, onboarding, medarbejderengagement og ledelsesudvikling
• Arbejde tæt sammen med ledelsen for at forme en positiv og inkluderende arbejdskultur
• Drive HR-udviklingsinitiativer, der styrker vores fællesskab og samarbejde
• Ansvar for MTU og organisering af arbejdsmiljøområdet, herunder også ift. sikkerhedsarbejdet
• Ansvaret for sundhedsindsats i organisationen og i arbejdet med mere frivillighed i de kommunale services

Din profil:

• Solid erfaring inden for HR-udviklingsledelse
• Evne til at navigere i en kompleks og varieret organisation
• Gode kommunikations- og ledelsesevner
• Proaktiv og løsningsorienteret tilgang
• Kendskab til grønlandsk kultur og gerne beherske det grønlandske sprog
• Stærke relationelle færdigheder og evnen til at skabe forbindelser på tværs af afdelinger
• Som person er du udadvendt med en naturlig gennemslagskraft. Du er ambitiøs og resultatfokuseret, er selvstartende og tager ansvar, har drive og energi samt stort fokus på forbedring og eksekvering. Du er god til at strukturere, prioritere og forventningsafstemme samt lede både opad, nedad og til siden
• Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav

Kommuneqarfik Sermersooq er en mangfoldig organisation, der spænder fra ledelse af alderdomshjem og skoler til administrative afdelinger og affaldsområdet. Vores opgaver er komplekse og varierede, men én ting forener os – vores fælles mål om at løfte samfundet og sikre velfærden for vores borgere. KIVITSISUUVUGUT  – vi er dem, der løfter.

Chefen for Organisation og udvikling bliver en del af Vicekommunaldirektørens ledelsesgruppe. De øvrige afdelinger under Vicekommunaldirektøren er ud over Organisation og Udvikling: Økonomiafdelingen, HR og løn, Borgerservice, Kommunikation, IT, Erhverv samt Kontrakt og Udbud. Dertil Borgerforvaltningerne Tasiilaq og Paamiut.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Vicekommunaldirektør Marie Fleischer, tlf. +299 36 70 02 eller e-mail: mafl@sermersooq.gl

Straffeattest:

Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales husleje, forbrug m.v. i henhold til ovenstående. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.iserit.gl

Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 1091-23, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.