Referent biurowy

Gmina Sermersooq od 15 stycznia 2025 oferuje program podobny do szkoły produkcyjnej w Paamiut we współpracy z Imarsiornermik Ilinniarfik, nazwany Pilersitsivik Paamiut. Jest to część działań mających na celu wzmocnienie pracy z młodzieżą. Grupa docelowa działań to przede wszystkim osoby w wieku 18-25 lat. Pilersitsivik będzie programem w ramach Majoriaq, a działania mogą dawać punkty za wykształcenie w obszarze morskim. Pilersitsivik Paamiut jest przeznaczony dla mieszkańców gminy. Pełnomocnik ma doradzać uczniom w Pilersitsivik, Majoriaq i Imarsiornermik Ilinniarfik oraz w różnych zadaniach biurowych.

Wszyscy pracownicy Majoriaq oraz jej podległych działów działają na podstawie wartości, dlatego wszyscy kandydaci na to stanowisko oczekiwani są do przestrzegania wartości, które są:

·Profesjonalizm – opanowanie zawodu na odpowiednim poziomie

·Wizja społeczeństwa – zrozumienie lokalnej społeczności w rozwiązywaniu zadań

·Wykonanie – osiągnięcie dobrego wyniku w zadaniu podstawowym

·Zrozumienie całości – postrzeganie Majoriaq i jego podległych działów jako całości

·Strategia – ustalenie kierunku i ram dla Majoriaq oraz jej podległych działów

·Komunikacja – prowadzenie dialogu wewnętrznego i zewnętrznego

·Rozwój – wzmacnianie ludzi, procesów i organizacji

·Nauczanie i uczenie się, a także doradztwo – praca zawodowa z zadaniem podstawowym

Będziesz więc pracować jako pełnomocnik/doradca w Pilersitsvik, który działa na rzecz stworzenia siły roboczej zgodnie z rozwojem społeczeństwa i wynikającym z tego zapotrzebowaniem.

W związku z tym poszukujemy pełnomocnika/doradcy do Pilersitsivik Paamiut, który będzie pracował w biurze Imarsiornermik Ilinniarfiks, z rozpoczęciem pracy 1 kwietnia 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Celem Pilersitsivik Paamiut:

·Zaoferowanie oferty aktywizacyjnej dostosowanej do warunków w Paamiut (językowych i zasobowych) oraz indywidualnych potrzeb młodzieży,

Proces oparty na pracy, strukturze w codziennym życiu, praktycznych doświadczeniach i kreatywności,

·Stworzenie miejsca, gdzie młodzież może wypróbować różne dziedziny.

·Poprawa możliwości młodzieży w systemie edukacji oraz na ogólnym rynku pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, Pilersitsivik powinien dążyć do:

·Wspierać młodzież w rozwoju osobistym i zawodowym oraz dojrzewaniu

·Pracować konstruktywnie i celowo nad motywowaniem młodzieży oraz wzmacnianiem ich mocnych stron

·Tworzenie bezpiecznego i inspirującego środowiska

·Przygotować uczniów do kształcenia lub rynku pracy

Grupa docelowa:

Młodzi w wieku od 18 do 25 lat

Młodzież, która nie rozpoczęła nauki lub przerwała naukę.

Młodzież, która znajduje się w niejasnej sytuacji

Młodzież, która dobrze radzi sobie z rzemiosłem i techniką oraz interesuje się branżą łowiecką i rybacką.

Młodzież, która nie jest gotowa do pracy lub nauki z powodów osobistych, społecznych lub zdrowotnych.

Podstawowe zadania i obowiązki zawodowe:

·Przyjmować nowych uczniów i być codziennym kierownikiem pracy dla młodzieży w biurze

·Rejestrować obecność i nadzorować młodzież

·Szkolenie, doradzanie i motywowanie młodzieży zgodnie z ich indywidualnymi potrzebami oraz ogólnymi celami warsztatu

·Być przełożonym młodych w biurze

·Komunikować się z rodzicami młodzieży, pracownikami instytucji, kierownictwem w Majoriaq itp.

·Nawiązywać kontakt z partnerami warsztatu

·Współpraca z innymi pracownikami Pilersitsivik i Imarsiornermik Ilinniarfik w zakresie planowania dotyczącego młodzieży oraz codziennego funkcjonowania Pilersitsivik.

·Współpraca z najbliższym kierownikiem obszaru w Pilersitsivik

Kwalifikacje i profil osobisty:

Przy wyborze kandydata na stanowisko szczególną uwagę zwraca się na

·Że jesteś przygotowany do pracy z zagrożoną młodzieżą o szczególnych potrzebach

·Że masz wykształcenie biurowe lub inne odpowiednie wykształcenie oraz doświadczenie.

·Że jesteś cierpliwy, zdeterminowany i nastawiony na wyniki

·Że masz nastawienie na współpracę i jesteś otwarty na innych

·Że zachowujesz spokój i kontrolę w stresujących sytuacjach

·Że potrafisz uczyć innych

·Że masz doświadczenie – prywatne i zawodowe – które pozwala ci "wyłapywać" młodych ludzi i komunikować się z nimi w sposób przyjazny, stanowczy i budujący zaufanie.

·Że nie masz problemów z nadużywaniem alkoholu ani haszyszu

·Że mówisz po grenlandzku

Oferujemy:

Wyzwanie zawodowe z możliwościami kształtowania treści i dużą samodzielną odpowiedzialnością w organizacji w rozwoju i zmianie. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz dążymy do zapewnienia dobrej atmosfery współpracy z bliskim wsparciem oraz przestrzenią dla inicjatywy i kreatywności.

Będzie oferowany kurs z zakresu pedagogiki dorosłych oraz ewentualnie doradztwa, a także inne odpowiednie kursy związane z kształceniem biurowym.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności przez gminę. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie objęcia stanowiska między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Obszaru Kornelii Poulsen, tel. +299 36 66 50 lub e-mail: korp@sermersooq.gl

Podanie:

Wniosek oznaczony numerem pracy 121-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłany przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 26 lutego 2026

Aplikuj na to stanowisko