HR-partner barselsvikar

Kommune Qeqertalik søger en HR-partner til besættelse pr. 1. juli 2025 eller efter aftale – Barselsvikariat

Har du en stærk HR-faglighed og er god til at skabe relationer, hvor du under sparring med lederne giver værktøj i deres håndtering af personaleansvar? Motiveres du af at arbejde i en organisation med stor berøringsflade?

Så har vi en spændende stilling som barselsvikar til dig i HR og Service afdelingen i Kommune Qeqertalik.

Vi søger en kompetent og engageret HR-partner på barselsvikariat, der kommer til at være en del af bindeleddet mellem HR og ledelserne i resten af kommunen og samtidig danne en gensidig tillid, hvor faglig sparring og indflydelse på egne opgaver bliver højt prioriteret.

Opgaverne omfatter blandt mange:

Som HR-partner kommer du til at være bindeled mellem HR og lederne på afdelinger, institutioner mv. i kommunen, hvor dine primære opgaver vil bl.a. omfatte:

-Rådgive og vejlede ledere i forhold til hele HR-paletten, herunder personalejuridiske problemstillinger

-Lederudvikling – supportere både erfarne og nye ledere i forhold til udvikling som ledere gennem vejledning og rådgivning

-Støtte lederne i deres lederskab, kommunikation og evne til at håndtere forandringsledelse.

-Specialjuridisk sagsbehandling

-Strategiske indsatser på personaleområdet

-Praktikanter

-Udvikling på HR-området herunder personalepolitiske tiltag

-Ad hoc-opgaver

Vi ønsker at du:

-Har en solid uddannelses- og/eller erfaringsmæssig baggrund indenfor HR

-Erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation

-Har interesse og forståelse for det menneskelige samspil i en kompleks organisation

-Er udadvendt og god til at kommunikere

-Kan grønlandsk og dansk i både tale og skrift

-Er visionær og resultatorienteret

-Har et positivt menneskesyn og kan skabe tillid til din person

-Bidrager til et godt arbejdsmiljø

Vi tilbyder:

-En selvstændig og spændende stilling med store faglige og personlige udfordringer

-Stor indflydelse på udvikling af HR ud fra en central position i kommunen

-En velfungerende afdeling, hvor det sociale bliver vægtet højt

-Et tillidsfuldt samarbejde i et godt arbejdsklima

-Interessante kurser og udviklingsmuligheder

Hvem er vi?

Som HR-partner bliver du en del af HR-teamet, der består af 5 medarbejdere med forskellige kompetencer, der alle refererer til HR-chefen.

HR og Service er en stabsfunktion, der er placeret i INUA. Udover HR og Service består INUA af en økonomiafdeling, IT-afdeling, sekretariat, fagkoordinatorer samt direktion.

Det er HR og Services målsætning at give lederne i kommunen det bedste grundlag til at kunne udføre deres arbejde. Derfor lægger vi stor vægt på muligheden for at sparring og samarbejde med hinanden for at løse arbejdsopgaverne bedst muligt. 

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og relevant forhandlingsberettiget organisation.

Ansættelsen er tidsbegrænset indtil 31. januar 2026.

Bolig:

Der vil til stillingen ikke kunne anvises personalebolig.

Straffeattest:

Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til HR-Chef Kulunnguaq Reimer Jeremiassen til email: kuol@qeqertalik.gl

Ansøgning:

Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail eller post.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke “Søg denne stilling"

Hvis du har problemer med upload filer kontrakt hr@qeqertalik.gl

Vi ser frem til at modtage din ansøgning

Ansøgningsfrist: 13. juni 2025

Søg denne stilling