Behandlingsleder for Center for Rådgivning og Familiebehandling

Kommuneqarfik Sermersooq søger en dygtig og engageret behandlingsleder til vores Center for Rådgivning og Familiebehandling med tiltrædelse snarest efter aftale.

Centeret arbejder helhedsorienteret med familier, børn og unge, som ønsker hjælp til bearbejdning af forskellige sociale problemer og udfordringer.

Stillingens indhold:

Vores kommende behandlingsleder kommer til at fungere som behandlingsleder for 4 teams. Nærmeste samarbejdspartner er centerets afdelingsleder og 4 teamleder.

Centeret er opdelt i 4 teams:

1.  Team 1 – terapi og behandling

2.  Team 2 – gruppetilbud

3.  Team 3 - råd og vejledning.

4.  Team 4 - indsatser i borgerens hjem

Som behandlingsleder bliver din opgave at:

Arbejde for en helhedsorienteret sagsbehandling af henviste borger med udgangspunkt i borgerens behov. Du vil have generelt ansvar for faglighed i indsatsområdet samt ansvar for behandling af visitationer. Du vil arbejde med løbende opfølgning af sager og vil have ansvar for udvikling af nye tilbud således at alle henvendelser kan modtages. Centerets fokusområde er Tidlig Indsats samt forebyggelse af anbringelse af børn udenfor hjemmet.

Du kommer til at varetage en række opgaver herunder:

·Udvikle gode strukturer og arbejdsgange ifm. den faglige behandling af henvisninger.

·Implementering af aftaler efter behandlingsplan.

·Udarbejde nye initiativer til udvikling af området - især flere såkaldte tidlig indsats tilbud i samarbejde med centerets teams.

·Sørge for at viden og ny viden videregives til teams i samarbejde med udviklingskonsulenten.

·Organisere temadage om relevante emner i samarbejde med udviklingskonsulenten.

·Kvalitet sikring af statusrapporter og afslutningsrapporter.

·Behandling af egen klienter.

Til ansøgere:

Vi forventer at du er uddannet psykolog eller har en anden lignede uddannelse, gerne med relevant videreuddannelse.

Du har gerne erfaring med organisation, systematik og ledelse og erfaring med udvikling og formidling er en fordel.

Vi lægger desuden vægt på at ansøger:

·Er udviklingsorienteret og nysgerrig.

·Er god til at arbejde selvstændig, dog ikke uafhængig.

·Har gode ledelses og samarbejdsevner. 

·Kan godt holde oversigt, arbejder systematisk og er god til at kunne planlægge fremadrettet.

·Er god til arbejde med IT og gældende programmer.

·Er dialogorienteret

·Efterstræber en anerkendende og inddragende lederstil

·Er omstillingsparat i en organisation som udvikler sig løbende

• Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder:

Et udfordrende job med muligheder for selv at præge indholdet og få et medansvar i en organisation i udvikling og forandring.

Vi lægger vægt på en solid introduktion til både job og arbejdsplads og bestræber os på at sikre et godt samarbejdsklima med tæt ledelsesmæssig sparring samt plads til initiativ og kreativitet.

Vi lægger vægt på at medarbejder få mulighed til at videreuddanne sig gennem deltagelse i relevante kurser.

Straffe- og Børneattest:

Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet samt straffeattest fra Politiet.

Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende hos Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Tiltrædelsesrejse:

Der ydes ved ansættelsen fri tiltrædelsesrejse for den ansatte og dennes familie og tidligst efter 3 år tilsvarende fratrædelsesrejse, ligesom du får flyttegodtgørelse efter gældende regler.

For begge ansættelsesformer gælder, at den ansatte er omfattet af særskilt aftale om gruppeliv.

Bolig:

Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales husleje, forbrug m.v. i henhold til ovenstående. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.iserit.gl

Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Fagchef Cecile Jeremiassen, tlf. +299 36 73 31 eller e-mail: ceje@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 438-25, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.