Forebyggelseskonsulent

Kommune Qeqertalik søger en dygtig og engageret Forebyggelseskonsulent til området for Timi Tarni i Aasiaat til ansættelse snarest efter aftale. Forebyggelseskonsulenten fungerer som sekretær for forebyggelsesudvalget i Aasiaat og bygderne og arbejder tæt sammen med  afdelingslederen for socialområdet og fritidsinspektøren til dagligt. Sammen har de til opgave at udarbejde handleplaner med forebyggende og sundhedsfremmende tiltag, tidlig indsats, koordinere, følge op samt udføre oplysningsarbejde i samarbejde med eksterne samarbejdspartnere. De primære opgaver inkluderer selvmordsforebyggelse samt forebyggelse af rusmiddelmisbrug og ludomani.

Forebyggelseskonsulenten arbejder også tæt sammen med skoler og klubber i området og står i spidsen for gennemførelse af seksualundervisning og dukkeprojekt i samarbejde med andre samarbejdspartnere.

Forebyggelseskonsulentens arbejdsområde omfatter Aasiaat og bygderne (Kitsissuarsuit, Akunnaaq og Ikamiut), og der er mulighed for samarbejde med andre forebyggelseskonsulenter i Kommune Qeqertalik.

Stillingen er en fuldtidsstilling, og det forventes, at man kan arbejde om aftenen i forbindelse med arrangementer. Nærmeste overordnede er områdelederen i Timi Tarni.

Primære arbejds- og ansvarsområder:

·Udvikle og implementere forebyggende tiltag og sundhedsfremmende initiativer i samarbejde med forebyggelsesudvalget.

·Arbejde med politiske målsætninger omkring forebyggelse og omsætte dem til konkrete handlinger.

·Sekretær for forebyggelsesudvalget i Aasiaat og bygderne.

·Ansøge til forskellige fonde og puljer inden for ansvarsområdet.

·Samarbejde med eksterne samarbejdspartnere, skoler og klubber for at fremme forebyggende indsats.

·Koordinere og følge op på forebyggelsesprojekter og aktiviteter.

·Stå i spidsen for gennemførelse af seksualundervisning og dukkeprojekt i samarbejde med andre samarbejdspartnere.

·Ad hoc-opgaver

Kvalifikationer:

·Relevant uddannelse: En relevant uddannelse, for eksempel inden for forebyggelse, socialt arbejde, pædagogik, psykologi, sundhedsfremme eller lignende.

·Erfaring med forebyggelse og sundhedsfremmende arbejde, dog ikke krav.

·Samarbejdsevner: Evnen til at arbejde tæt sammen med forskellige interessenter, herunder kollegaer, eksterne samarbejdspartnere, skoler og klubber.

·IT-færdigheder: Erfaring med brug af IT-værktøjer og systemer, herunder Microsoft Office-pakken (Word, Excel, PowerPoint), e-mail og internet. Evne til at lære nye systemer hurtigt.

·Kan tale og fremlægge på grønlandsk og dansk.

Personlige egenskaber:

Kandidaten skal være engageret, ansvarsbevidst og have en passion for at gøre en forskel i sit samfund. Han/hun skal være fleksibel og i stand til at håndtere en varieret arbejdsdag med mange forskellige opgaver.

Vi tilbyder:

Et udfordrende job med muligheder for selv at præge indholdet og få et stort selvstændigt ansvar i en organisation i udvikling og forandring. Vi lægger vægt på en solid indkøring til både job og arbejdsplads og bestræber os på at sikre et godt samarbejdsklima med tæt ledelsesmæssig sparring samt plads til initiativ og kreativitet.

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og forhandlingsberettiget organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.ini@ini.gl.

Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales A-skat for frie goder i henhold til gældende lovgivning.

ELLER Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.

En personalebolig skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Straffe- og børneattest:

Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet, samt straffeattest fra Politiet.

Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende til Politiet.

Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes hos Fg. områdeleder Samuel Kleemann på telefon 387092 eller Email skl@qeqertalik.gl.

Du vil referere til områdelederen for Timi & Tarni.

Stilling ønskes besat efter ansøgningsfristens udløb eller efter nærmere aftale.

Ansøgning:

Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail eller post.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke “Søg denne stilling"

Hvis du har problemer med upload filer kontrakt hr@qeqertalik.gl

Vi ser frem til at modtage din ansøgning

Ansøgningsfrist: 29. december 2025

Søg denne stilling