Abteilungsleiter für das Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien

Abteilungsleiter des Ministeriums für Kinder, Jugendliche und Familien

Abteilungsleiter im Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien

Möchten Sie die Leitung eines zentralen Ministeriums übernehmen, das für das Wohl von Kindern, Jugendlichen und Familien im ganzen Land verantwortlich ist?

Das Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien sucht einen visionären und strategisch starken Abteilungsleiter, der das Ressort des Ministeriums in enger Zusammenarbeit mit dem Naalakkersuisoq und anderen Akteuren leiten und entwickeln kann.

Über das Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien

Im Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien konzentrieren wir uns darauf, die Bedingungen für Kinder, Jugendliche und Familien zu verbessern und arbeiten daran, die politischen Ziele im Ressortbereich zu verwirklichen.

Das Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien besteht aus dem Leitungsssekretariat und der Abteilung für bereichsübergreifende Projekte und Monitoring. Wir sind 15 engagierte und dedizierte Mitarbeiter, die eng mit unserer politischen Führung zusammenarbeiten. Das Ministerium hat eine untergeordnete Einheit, die Sozialbehörde, die die Umsetzung und den Betrieb der politischen Strategien und Aktionspläne sicherstellt.

• Das Ministerium übernimmt Aufgaben in den Bereichen: Politische Beratung und Unterstützung des Naalakkersuisut für Kinder, Jugendliche und Familien.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien und Aktionsplänen in diesem Bereich
• Laufende Nachverfolgung, Überwachung und Berichterstattung über eingeleitete Initiativen zur Sicherstellung einer optimalen Nutzung der finanziellen Ressourcen.
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die politische Führung sowie Umsetzung von Entscheidungen mit Fokus auf Ziel- und Ergebnisverwirklichung.
• Koordination der Aufgabenlösung in Bezug auf andere Ministerien, Institutionen und Akteure sowie der Aufbau guter Zusammenarbeit.
• Implementierung allgemeiner administrativer Richtlinien, Verfahren und Qualitätsanforderungen sowie Organisationsentwicklung und Schaffung klarer Kommunikations- und Referenzverhältnisse.
• Projektmanagement und Aktivitätenplanung.

Qualifikationen

• Bei der Besetzung der Stelle wird Wert gelegt auf: Relevante Hochschulausbildung sowie Fachwissen im gesamten oder Teilen des Zuständigkeitsbereichs des Ministeriums. Der Besitz der grönländischen Sprache ist von Vorteil.
• Gute Kenntnisse der grönländischen Gesellschaft sowie Einblicke in das Zusammenspiel zwischen Naalakkersuisut, Inatsisartut und den Gemeinden.
• Solide Erfahrung im Finanzmanagement auf strategischer Ebene, einschließlich mehrjähriger Haushaltsplanung, Priorisierungsprozesse und finanzieller Analysen.
• Dokumentierbare Ergebnisse aus der Reformarbeit im Sozialbereich werden hoch gewichtet.
• Eine starke Struktur im Ansatz zur Arbeit sowie die Fähigkeit, Überblick und Fortschritt in komplexen Prozessen zu schaffen.
• Loyalität und Wertschätzung menschlicher Beziehungen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu gewährleisten – sowohl auf Führungsebene als auch unter den Mitarbeitern der Organisation.
• Gute strategische Fähigkeiten, einschließlich Priorisierung, Einflussnahme und politischem Gespür.
• Führungserfahrung aus einer politisch geleiteten Organisation sowie Verantwortung für das Finanzmanagement.
• Fähigkeit, interne und externe Akteure in die Lösung der Kernaufgaben des Ministeriums einzubeziehen.
• Erfahrung in der Steuerung, Koordination und Durchführung größerer Projekte.
• Es ist von Vorteil, wenn Sie Grönländisch, Dänisch und Englisch beherrschen.

Persönliche Eigenschaften

Bewerber werden erwartet, sowohl national als auch international zu denken. Der richtige Kandidat verfügt über starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie persönliche Durchsetzungsfähigkeit. Die Position erfordert eine sichtbare Führung, die eine effektive und zuverlässige Organisation aufbauen und erhalten kann, die sich kontinuierlich weiterentwickelt und an die Bedürfnisse der Gesellschaft anpasst.

Darüber hinaus wird von den Kandidaten erwartet, dass sie Loyalität zeigen, einen strukturierten Ansatz für ihre Arbeit haben und Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen als Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld legen – sowohl auf Führungsebene als auch unter den Mitarbeitern weiter unten in der Organisation.

Beschäftigungsbedingungen

Die Stelle wird für einen Zeitraum von 4 Jahren besetzt, mit Beginn am 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung.

Die Stelle ist derzeit entsprechend LR 39 klassifiziert. Das Gehalt einschließlich fester Gehaltsbestandteile, eigener Pensionsbeiträge und Zeitvertragszulagen beträgt zum 1. April 2026 99.340 DKK pro Monat, was 1.192.100 DKK jährlich entspricht.

Es wird grundsätzlich zu den Bedingungen des Tarifvertrags eingestellt. Wenn der Bewerber bereits Beamter gemäß dem Beamtenrecht für den öffentlichen Dienst in Grönland ist, kann die Einstellung zu Beamtenbedingungen erfolgen.

Es gelten außerdem Regelungen über unbezahlten Urlaub für Staatsbeamte sowie für Angestellte unter einer Reihe von AC-Tarifverträgen, was auch den Ehepartner/Lebenspartner von Angestellten unter der grönländischen Selbstverwaltung umfassen kann.

Die Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden pro Woche. Für die Stelle gilt, dass keine Höchstdienstzeit festgelegt ist und die Bestimmungen über die Vergütung für Mehrarbeit sowie verlorene freie Tage nicht Anwendung finden.

Wohnung

Es wird keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt. Hat der Bewerber bereits eine Personalwohnung durch eine Anstellung in der Selbstverwaltung, bleibt diese bestehen. Die Wohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung geräumt werden.

Weitere Informationen

Organisationsplan und Beschreibung der Aufgaben des Ministeriums sind einsehbar unter:

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Die Leitlinien der Selbstverwaltung können hier gelesen werden:

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Bewerbungsfrist 9. Januar 2026 um 12:00 Uhr.

Interessiert?

Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie Partnerin Dorthe Flies von Flies HR unter der Mobilnummer +299583117 oder dorthe@flieshr.dk kontaktieren.

Flies HR übernimmt den Rekrutierungsprozess, weshalb alle Anfragen bitte hierhin gerichtet werden. Wir laden fortlaufend relevante Kandidaten zu Gesprächen ein.

Falls Sie weitere Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an den Abteilungsleiter im Büro des Vorsitzenden, Hans-Peder Barlach Christensen, unter hape@nanoq.gl wenden.

Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.

Weitere Informationen über die Naalakkersuisut finden Sie unter https://naalakkersuisut.gl