Ponowne ogłoszenie: Kierownik działu w Departamencie ds. Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości

Departament Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości szuka zaangażowanego kierownika działu, który zapewni postęp i rozwój w Dziale Strategii, Rozwoju i Prawa

Czy chcesz być częścią zespołu kierowniczego, który stoi na czołowej pozycji w zapewnianiu lepszych warunków dla dzieci, młodzieży i rodzin? Czy motywuje Cię praca blisko politycznych celów i masz talent do prowadzenia procesów oraz jednoczesnego rozwijania współpracy? Departament Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości szuka ambitnego kierownika działu, który odnajduje się w obszarze koordynacji, prowadzenia procesów i współpracy. Kierownika działu z naciskiem na profesjonalizm, który cieszy się z prowadzenia, koordynowania i realizowania politycznie inicjowanych planów działania i strategii w obszarze dzieci i młodzieży.

W Departamencie koncentrujemy się na wzmacnianiu warunków dla dzieci i młodzieży oraz musimy zapewnić, że jako organizacja realizujemy polityczne cele w naszym obszarze odpowiedzialności. Szukamy kierownika działu, który razem z innymi kierownikami i pracownikami departamentu skoncentruje się na tworzeniu postępu i podnoszeniu bardzo ważnego obszaru.

Stanowisko kierownika działu jest organizacyjnie osadzone w Dziale Strategii, Rozwoju i Prawa, gdzie do zadań należy m.in. tłumaczenie strategicznych celów na konkretne działania, rozwijanie i planowanie wdrażania strategii i planów działania w obszarze odpowiedzialności oraz obsługa polityczna.

Dział Strategii, Rozwoju i Prawa pracuje ponadto nad rozwojem i wdrażaniem polityki społecznej dla dzieci i młodzieży w bliskiej współpracy z jednostką podległą, Urzędem ds. Społecznych – m.in. w zakresie zapobiegania samobójstwom, wczesnej interwencji i pracy z rodzinami, działań zapobiegawczych w odniesieniu do umieszczania poza domem oraz zdrowia psychicznego.

Dział ma również odpowiedzialność za procesy legislacyjne w obszarze odpowiedzialności, gdzie kierownik działu odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu wysokiej jakości merytorycznej, terminowości i zrozumienia politycznego we wszystkich dostawach prawnych. Dział obejmuje dwóch prawników, którzy pracują zarówno nad rozwojem legislacji, analizą prawną, jak i zapewnieniem jakości materiałów do obsługi politycznej.

O stanowisku

W codziennej pracy będziesz odpowiedzialny za kierowanie obecnie 9 zaangażowanymi i ambitnymi pracownikami oraz będziesz ściśle współpracować z grupą kierowniczą departamentu.

Zadania kierownika działu obejmują m.in.:

-    Prowadzenie procesów, zapewnienie jakości i postępu w pracy strategicznej oraz innych politycznie inicjowanych zadań

-    Kierowanie pracownikami działu

-    Koordynowanie i priorytetyzowanie zadań działu

-    Udzielanie fachowego wsparcia pracownikom działu

-    Zapewnienie rozwoju i funkcjonowania wewnętrznych narzędzi zarządzania

Stanowisko wiąże się z szeregiem zadań administracyjnych i finansowych.

Oczekujemy, że kierownik działu posiada następujące kwalifikacje:

-    Posiada odpowiednie wykształcenie akademickie na poziomie magisterskim

-    Posiada szeroką wiedzę z zakresu pracy socjalnej dotyczącej dzieci i młodzieży w Grenlandii

-    Ma doświadczenie w zarządzaniu, w tym doświadczenie w prowadzeniu projektów

-    Potrafi stworzyć przegląd wielu i złożonych zadań

-    Jest dobry w ułatwianiu dialogu i współpracy – zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie

-    Jest biegły w komunikacji pisemnej i ustnej

-    Jest samodzielny i dynamiczny

-    Jest otwarty, pozytywny i potrafi budować zaufane relacje

-    Ma doświadczenie w politycznie zarządzanej organizacji

-    Jest gotowy do doradzania na poziomie politycznym w krótkim czasie

-    Ma znajomość warunków społecznych i kultury Grenlandii

-    Potrafi zrozumieć złożone sprawy z zakresu pracy socjalnej, znaleźć rozwiązania i przedstawić je w prosty sposób

O Departamencie Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości

W Departamencie Dzieci, Młodzieży i Rodzin pracuje około 24 pracowników podzielonych na 3 działy. Sekretariat kierowniczy, Strategia, Rozwój i Prawo, Obszar Sprawiedliwości oraz Biuro Równości. Ponadto departament ma jednostkę podległą, Urząd ds. Społecznych, oraz prowadzi stałą współpracę z niezależnymi instytucjami praw człowieka MIO.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 DKK i rocznie 768.576 DKK.

Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo. W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu pracy, a przepisy dotyczące wypłaty rekompensaty za nadgodziny i utracone dni wolne nie mają zastosowania.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Mieszkanie

Nie przydziela się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Aplikacja

Termin składania aplikacji upływa 25 października 2026 roku.

Data rozpoczęcia pracy to 1 grudnia 2026 roku lub po uzgodnieniu.

Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco.

Dodatkowe informacje

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku lub departamencie, zapraszamy do kontaktu z dyrektorem departamentu Heleną Lynge Møller pod adresem e-mail helm@nanoq.gl lub telefonicznie +299 56 31 80.