Pracownik socjalny ds. dzieci i młodzieży

Pracownik socjalny dla dzieci i młodzieży

Departament dla Dzieci i Młodzieży w Ilulissat poszukuje pracownika socjalnego.

Stanowisko pracownika socjalnego dla dzieci i młodzieży w Departamencie Rodzinnym Ilulissat ma być obsadzone od 1 listopada 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Podstawowe obowiązki zawodowe są następujące:

·Praca nad sprawami dzieci na podstawie obowiązującej ustawy o wsparciu dla dzieci.

·Przygotowanie notatek spraw.

·Zbieranie informacji w związku ze sprawami.

·Rozpatrywanie zgłoszeń dotyczących dzieci.

·Rozpatrywanie spraw o wsparcie dla dzieci i rodzin.

·Badania socjalne.

·Rozmowy z dziećmi oraz współpraca i rozmowy z rodzicami posiadającymi władzę rodzicielską.

·Przygotowanie planów działania.

·Rozpatrywanie pilnych spraw dotyczących dzieci.

·Koordynacja spraw, w tym skierowania, planowanie kontaktów między dziećmi a rodzicami w związku z umieszczeniem poza domem, rozpoczęcie spraw dotyczących konsultacji rodzinnych, rozpatrywanie spraw dotyczących umieszczenia, zmiany miejsca umieszczenia oraz zwrot dzieci.

·Rozpatrywanie różnych typów wniosków.

·Ocena spraw.

·Coroczna kontrola dzieci i młodzieży umieszczonych poza domem.

·Rozpatrywanie spraw w ramach odpowiedzialności organów gminnych.

·Współpraca międzydziedzinowa w odniesieniu do spraw oraz uczestnictwo w spotkaniach mających na celu zapewnienie jednolitego rozpatrywania spraw w codziennym życiu.

·Współpraca z kolegami w zakresie rozpatrywania spraw, dyskusji zawodowych oraz organizacji spotkań dotyczących konsultacji. 

·Przygotowanie materiałów spraw do komisji.

·Ważne zadania związane z raportowaniem poza organizacją.

·Wkład w funkcjonowanie departamentu oraz inne zadania zgodnie z umową, we współpracy z kolegami i kierownictwem, z poszanowaniem i ukierunkowaną współpracą.

Pożądany profil:

·Wykształcenie jako pracownik socjalny lub odpowiednie wykształcenie w dziedzinie socjalnej.

·Zainteresowanie i chęć do rozwoju kompetencji w danym obszarze.

·Doświadczenie w rozpatrywaniu spraw dotyczących dzieci, w tym udokumentowane doświadczenie w pracy na podstawie ustawy o wsparciu dla dzieci i młodzieży.

·Umiejętność współpracy z kolegami i kierownictwem.

·Umiejętność pracy zgodnie z wytycznymi organizacyjnymi i zarządczymi jako pracownik socjalny.

·Wzór do naśladowania z dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi w stosunku do klientów.

·Psychicznie silny i zdolny do radzenia sobie z konfliktami.

·Może pracować zgodnie z priorytetami, niezawodny i odpowiedzialny.

·Stabilny i dokładny.

·Mówi i pisze zarówno po grenlandzku, jak i duńsku.

·Umiejętność słuchania, bycia otwartym i chętnym do współpracy.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującymi układami zbiorowymi między gminą a organizacjami uprawnionymi do negocjacji.

Zapewnione zostanie mieszkanie służbowe.

Przy zatrudnieniu wymagane jest przedstawienie zadowalającego zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Muszą być one podpisane i zatwierdzone przez kandydata, po czym pracodawca je pozyska z Policji Krajowej.

Dodatkowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z kierownikiem departamentu Mike-Lars Zeeb, pod numerem telefonu 38 55 61 lub za pośrednictwem e-maila: milz@avannaata.gl

Podanie należy przesłać za pośrednictwem strony internetowej Gminy Avannaata najpóźniej:

Termin składania wniosków: 28 października 2026