Kierownik biura ds. Prawa

Czy prawo pracy jest twoją specjalnością? Czy potrafisz prowadzić silny zespół prawny? Czy potrafisz poruszać się między operacjami a rozwojem? Czy masz dużą wiedzę na temat publicznego systemu umów zbiorowych?

Jeśli możesz kiwnąć głową – to Urząd Finansów i Kadr poszukuje silnego prawnika na stanowisko kierownika biura dla prawników i konsultantów ds. umów w urzędzie. Stanowisko znajduje się w jednostce Kadr & Prawo.

Zadania jednostki obejmują m.in.:

• Sprawy kadrowe, doradztwo i wsparcie dla kierownictwa w Samorządzie oraz jednostkach podległych
• Negocjacje umów zbiorowych, interpretacja i wdrażanie
• Nauczanie prawa pracy i opracowywanie wytycznych
• Wsparcie pracy sąsiednich jednostek

Obecnie czterech prawników i jeden konsultant uczestniczy w realizacji tych zadań. Wszyscy będą raportować do ciebie.

Twoje zadania jako kierownika biura będą m.in.:

• Zarządzanie personelem dla prawników i konsultantów ds. umów, w tym podział, zarządzanie i priorytetyzacja spraw.
• Koordynowanie, optymalizowanie i wspieranie systemowe procesów wewnętrznych w jednostce oraz w jednostkach Samorządu i gmin
• Informacje zarządcze związane z jednostką
• Ścisła koordynacja z kierownikiem biura dla konsultantów ds. kadr w jednostce Kadr & Prawo

Chcielibyśmy, abyś miał następujące wykształcenie zawodowe:

• Ukończone studia Cand.jur/Cand.merc.jur lub wykształcenie na równorzędnym poziomie z silnym zrozumieniem liczb
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu
• Doświadczenie w negocjacjach i znajomość roli Urzędu Finansów i Kadr
• Wielu lat doświadczenia w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy
• Wielu lat doświadczenia w administracji publicznej, najlepiej w Samorządzie
• Doświadczenie w nauczaniu

Oprócz tego chcielibyśmy, aby twoje osobiste kwalifikacje obejmowały:

• Budzący zaufanie, otwarty i motywujący
• Inicjatywny, wytrwały i napędzający procesy
• Dobre umiejętności współpracy i postrzeganie usług z perspektywy klienta
• Elastyczny i potrafiący poruszać się w organizacji międzydziałowej o różnorodnej kulturze i zmiennym codziennym życiu
• Silna znajomość kultury grenlandzkiej i społeczeństwa grenlandzkiego

Oferujemy:

• Zaangażowanych zawodowo kolegów
• Bliskie środowisko wsparcia z innymi kolegami kierownikami w Dziale Kadr
• Osobisty rozwój dostosowany do ciebie na tym stanowisku

Termin składania wniosków i rozpoczęcie pracy

Termin składania wniosków upływa 30. października 2026 o godzinie 12:00.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, zapraszamy do kontaktu z Kierownikiem Kadr i Negocjacji Frederik G. Schmidt pod adresem fsch@nanoq.gl lub telefonicznie +299 34 6681

Rozpoczęcie pracy nastąpi 1 grudnia 2026 lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 36. Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 miesięcznie 57.531 DKK i rocznie 690.372 DKK.

W zasadzie zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy zbiorowej, gdzie wnioskodawca, który już jest pracownikiem na podstawie przepisów o pracownikach publicznych w Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach pracowniczych.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na przyjęcie i przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie rozpoczęcia pracy umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji. Pracownicy państwowi oraz pracownicy na podstawie szeregu umów AC, w tym umowy między DJØF a Ministerstwem Finansów, mają prawo do urlopu bezpłatnego w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandzkim. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych również zaleca gminom i regionom, aby były przychylne wnioskom o urlop bezpłatny w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandzkim. Przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego obejmują również małżonka/partnera osób zatrudnionych w Samorządzie Grenlandzkim.

Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo, a do stanowiska przypisana jest obowiązkowa dyspozycyjność na poziomie 320 rocznie i 80 kwartalnie, a przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania.