Kierownik świetlicy Nanoq w Paamiut

Lider dla organizacji rekreacyjnej Nanoq w Paamiut

Stanowisko lidera dla organizacji rekreacyjnej Nanoq w Paamiut

Organizacja rekreacyjna Nanoq to oferta opieki dla dzieci z klas 1-3 po szkole i jest przeznaczona dla 60 dzieci.

Norma zatrudnienia wynosi 6½ i jest rozdzielona w następujący sposób: lider, zastępca, 2 pracowników socjalnych, 2 asystentów oraz dodatkowo asystent sprzątający, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Organizacja rekreacyjna Nanoq jest otwarta od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 16:30 i znajduje się przy szkole "Tuiisaq".

Lider ma godziny pracy między 08:00 a 16:00 i ma możliwość pracy w zależności od potrzeb od 07:30 do 15:30 lub od 08:30 do 16:30.

Funkcje związane z stanowiskiem lidera:

Lider jest partnerem do rozmów z zastępcą i razem mają zapewnić przestrzeganie ogólnych celów i założeń oraz wytycznych dotyczących pracy pedagogicznej w praktyce.

Lider wchodzi w skład normy zatrudnienia i zajmuje się ogólną pracą pedagogiczną, współpracą z rodzicami, opracowywaniem planów działania/aktywności.

Wymagania dla kandydata:

∙ Musisz być wykształcony w zakresie pedagogiki lub mieć równoważne wykształcenie.

∙ Musisz być odpowiedzialny.

∙ Musisz mieć przegląd sytuacji.

∙ Musisz być kreatywny.

∙ Musisz mieć zdolność do empatii i adaptacji.

∙ Musisz umieć radzić sobie w stresujących sytuacjach.

∙ Musisz być elastyczny i chętny do współpracy, przyjazny.

∙ Musisz być stabilny.

∙ Musisz umieć dostrzegać możliwości zamiast ograniczeń.

Zakres odpowiedzialności:

∙ Jako lider musisz przestrzegać politycznych ram.

∙ Musisz być zobowiązany do przestrzegania budżetu instytucji.

∙ Musisz mieć prawo do wskazywania obszarów finansowania wymienionych jednostek.

∙ Musisz w współpracy z użytkownikami, personelem i rodzicami opracować cele, plany działania i plany aktywności.

Obszar pracy pedagogicznej:

∙ Musisz w bliskiej współpracy z kierownictwem instytucji realizować przepisy i wytyczne dotyczące pracy pedagogicznej.

∙ Musisz zapewnić, że roczny plan pedagogiczny organizacji rekreacyjnej i wartości są realizowane w praktyce.

∙ Musisz uczestniczyć lub doradzać w rozwiązywaniu problemów współpracy między personelem a rodzicami.

Obszar pracy administracyjnej:

∙ Codzienna działalność instytucji.

∙ Zapewnienie odpowiedniego pokrycia personelu w odniesieniu do normy.

∙ Organizowanie spotkań z personelem, użytkownikami i rodzicami.

∙ Zapewnienie prowadzenia protokołu obecności każdego dnia dla wszystkich użytkowników.

Departament przedszkoli oferuje ciągłe kursy dostosowane do środowiska przedszkolnego i zespołu kierowniczego.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/układem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla personelu, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla personelu nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania wakacyjnego, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., prosimy o zapoznanie się z informacjami na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania dla personelu. Oferowane są podróże na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzki zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Akitsinnguaq Lulu Jensen, tel. +299 367326 lub e-mail: ks55akje@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Nr oferty 1003-26 z informacjami o wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu oraz kopią dokumentów ukończenia szkoły itp. musi być dostarczona do działu HR przed upływem terminu.

Jak aplikować:
Aplikacje preferowane są w formie elektronicznej, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 22 października 2026