AC-Fuldmægtig (Zastępstwo macierzyńskie) do Biura Równości Szans

Departament dla Dzieci, Młodzieży, Obszaru Sprawiedliwości i Równości poszukuje zastępcy na urlopie macierzyńskim z wysoką fachowością i wglądem w obszar równości.

Biuro Równości poszukuje pełnomocnika AC do zastępstwa na urlopie macierzyńskim od 1 października lub po uzgodnieniu do marca 2027 roku.

Czy lubisz pracować z ludźmi i chcesz przyczynić się do zmiany istniejących zrozumień i stworzenia podstaw do zmian? Czy motywuje Cię praca nad równością i chcesz, aby agenda równości była na szczycie listy priorytetów? Może to właśnie Ciebie szukamy do zastępstwa na urlopie macierzyńskim w Biurze Równości w Departamencie dla Dzieci, Młodzieży, Obszaru Sprawiedliwości i Równości.

O stanowisku
Biuro Równości poszukuje pełnomocnika AC z wglądem w strukturalne uwarunkowania i wyzwania związane z równością w społeczeństwie. Na podstawie ogólnych celów i zdefiniowanych strategicznie priorytetowych obszarów działania, będziesz musiał kontynuować prace nad procesami, które mają przyczynić się do poprawy równości w kraju – zarówno w krótkim, jak i długim okresie. Będziesz koncentrować się na wyzwaniach, które wynikają z bardziej formalnych ram, ale także tych, które dotyczą codziennego życia. Pracujemy nad promowaniem równości w najszerszym znaczeniu. Dlatego istotnym zadaniem jest koordynowanie działań na rzecz równości w różnych departamentach, pozyskiwanie danych i opracowywanie podstaw do podejmowania decyzji.

Musisz umieć dostrzegać zarówno szczegóły, jak i całości oraz przyczyniać się do rozwiązań. Jeśli masz pozytywne nastawienie i potrafisz wzmacniać procesy zmian, masz dobre podstawy. Ponadto dobrze odnajdujesz się w zarządzaniu projektami i dostrzegasz korzyści płynące ze współpracy międzydziałowej.

Staniesz się częścią Biura Równości, które jest częścią Departamentu dla Dzieci, Młodzieży, Obszaru Sprawiedliwości i Równości. Biuro Równości składa się z pełnomocnika AC i kierownika biura, który jest najbliższym przełożonym. Biuro nie jest duże pod względem liczby pracowników, ale ma wielkie ambicje.

Twoje zadania będą obejmować,

• uczestnictwo w międzydziałowych grupach projektowych oraz innych współpracach i kontekstach związanych z dzieleniem się wiedzą
• poszukiwanie, zbieranie i przetwarzanie wiedzy i danych oraz formułowanie analiz
• pisanie wkładów do przemówień i prezentacji dla Naalakkersuisoq
• wnoszenie perspektyw i elementów równości do innych publikacji departamentu
• przyczynianie się do planowania i realizacji wybranych działań komunikacyjnych związanych z równością
• uczestnictwo w nordyckich działaniach i zobowiązaniach
• zarządzanie sprawami politycznymi, w tym przesłuchaniami i pytaniami §37
• W razie potrzeby uczestnictwo w innych zadaniach departamentu

Powyższe to propozycja tego, nad czym możesz pracować, ale portfel zadań zależy również od Twoich kompetencji w połączeniu z potrzebami biura.

Oczekujemy, że

• Masz odpowiednie ukończone wykształcenie wyższe
• Interesujesz się i masz wgląd w obszar równości oraz w zapewnienie równych warunków dla wszystkich
• Masz doświadczenie w międzydziałowej współpracy i dobrze się w tym czujesz
• Priorytetowo traktujesz i przyczyniasz się do dobrej współpracy i atmosfery w pracy
• Jesteś odpowiedzialny, proaktywny i potrafisz pracować samodzielnie, koncentrując się na osiąganiu wyników
• Jesteś zorganizowany, pracowity, dynamiczny, zaangażowany i nastawiony na rozwój
• Potrafisz myśleć strategicznie, analitycznie i koncentrujesz się na możliwościach, a nie ograniczeniach
• Potrafisz nawigować i zachować przegląd między rutynowymi a bardziej złożonymi zadaniami
• Potrafisz współpracować i obchodzić się przyjaźnie oraz z życzliwością z wszystkimi, niezależnie od tła
• Masz doświadczenie w pracy w organizacji zarządzanej politycznie
• Masz dobre umiejętności komunikacyjne i przekazywania informacji zarówno w piśmie, jak i w mowie w języku grenlandzkim, duńskim i najlepiej angielskim
• Masz znajomość kultury grenlandzkiej i warunków społecznych Grenlandii

Oferujemy w zamian

• Pracę, w której masz wpływ na krajowy rozwój w obszarze równości
• Wysoki stopień wpływu w ramach ogólnych celów
• Możliwość bycia częścią środowiska, w którym fachowość, profesjonalizm i komunikacja są wysoko cenione
• Możliwość bycia częścią zespołu, w którym skupiamy się na zaufaniu, wzajemnej informacji zwrotnej i krótkiej drodze do działania
• Różnorodne i międzydziałowe zadania, w których Twoje kompetencje będą doceniane
• Nieformalny styl komunikacji, w którym jest miejsce na nowe pomysły i śmiech

O Departamencie
Departament jest częścią administracji centralnej, która podlega Naalakkersuisut i składa się z czterech obszarów: Dzieci, Młodzieży, Obszaru Sprawiedliwości i Równości.

Naszym głównym zadaniem jest obsługa i doradztwo dla Naalakkersuisoq dla Dzieci, Młodzieży, Obszaru Sprawiedliwości i Równości oraz koordynacja politycznej agendy w ramach czterech obszarów. W tym realizacja politycznych celów w obszarze równości.

Departament składa się z Sekretariatu Zarządu, Wydziału Projektów Międzydziałowych i Monitorowania oraz Wydziału Obszaru Sprawiedliwości i Biura Równości.

Dodatkowe informacje
Dodatkowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z kierownikiem biura Ivalu Nørreslet Rex pod numerem tel. 34 66 84 i/lub na adres e-mail: irex@nanoq.gl. Przeczytaj więcej o Departamencie dla Dzieci, Młodzieży, Obszaru Sprawiedliwości i Równości tutaj.

Termin składania wniosków
Termin składania wniosków upływa w piątek, 18 września 2026 roku. Rozmowy kwalifikacyjne planowane są niezwłocznie po upływie terminu składania wniosków.

Data rozpoczęcia pracy to 1 października 2026 roku lub jak najszybciej po uzgodnieniu.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie rozpoczęcia pracy umową/kontraktem między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.

Mieszkanie
Nie przydziela się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa ukończenia studiów i kursów oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając "Wyślij aplikację".

Nie przyjmujemy aplikacji drogą e-mailową.

O Naalakkersuisut
Szukasz wyzwań i chcesz wpływać na codzienność poprzez swoje życie zawodowe oraz współtworzyć przyszłość, więc praca w Samorządzie Grenlandii jest dla Ciebie.

Oczekujemy dużej odpowiedzialności i wysoko cenimy kwalifikacje zawodowe, zdrowe podejście analityczne do spraw oraz gotowość do zmian u pracowników. Ponadto Twoja zdolność do organizowania codzienności i zachowania przeglądu jest ważna.

Samorząd Grenlandii składa się z administracji centralnej, w której pracuje ponad 650 pracowników w różnych departamentach, oraz wielu jednostek decentralnych. Łącznie jest nas ponad 2500 osób związanych z Samorządem Grenlandii. Zadaniem administracji centralnej jest zapewnienie Naalakkersuisut (rządu) solidnej podstawy do podejmowania decyzji politycznych oraz wdrażanie decyzji politycznych w życie.

Możesz przeczytać więcej o Samorządzie Grenlandii na http://www.naalakkersuisut.gl/job