Pracownik socjalny w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin

Zarządzenie dla Dzieci i Rodzin poszukuje pracownika socjalnego

Z zatrudnieniem jak najszybciej lub po uzgodnieniu.

Stanowisko to jest pełnoetatowe jako pracownik socjalny - doradca w obszarze odpowiedzialności, który pracuje z dziećmi i młodzieżą.

Godziny pracy są od poniedziałku do piątku (40 godzin tygodniowo).

Zadania będą głównie obejmować:

·Przetwarzanie spraw dotyczących dzieci, w tym dokumentowanie wszystkich istotnych informacji

·Zbieranie istotnych informacji dla odpowiednich instytucji w zależności od celu i potrzeb

·Opracowywanie, rewizja planu działania oraz ocena, czy trwające działania są nadal odpowiednie dla rodziny

·Kierowanie i kwalifikowanie do odpowiednich instytucji w zależności od celu i potrzeb

·Przeprowadzanie rozmów z obywatelami, w tym dziećmi i młodzieżą oraz partnerami współpracy

·Prace koordynacyjne związane z wizytami, umowami o kontaktach, spotkaniami sieciowymi, radami rodzin, umieszczaniem, zmianą umiejscowienia, powrotem do domu itp.

·Ocena, czy umieszczenie powinno być wdrożone. W przypadku wdrożenia, należy opracować plan delikatnego umieszczenia w bliskiej współpracy z rodzicami i miejscem umieszczenia.

·Przetwarzanie różnych rodzajów wniosków, w tym dodatkowych wydatków, projektów, podróży, pobytów w szkołach średnich, pobytów w szkołach wyższych, zmian umiejscowienia, powrotu do domu, wsparcia po zakończeniu itp.

·Przeprowadzanie corocznych inspekcji umieszczonych dzieci i młodzieży

·Opracowywanie pisma wsparcia do ewentualnej psychiatrii, Zarządu Opieki Społecznej lub innych instytucji.

·Opracowywanie badań społecznych

·Przestrzeganie i stosowanie obowiązujących przepisów oraz wewnętrznych planów kompetencyjnych i wytycznych

·Uczestniczenie w spotkaniach doradczych w celu zapewnienia jednolitego podejścia zawodowego w codziennej pracy

·Wspieranie szacunku i konstruktywnej współpracy w zespole, w dziale i w administracji oraz z zewnętrznymi partnerami współpracy

·Uczestniczenie w dyżurze socjalnym poza normalnymi godzinami pracy

·Zadania ad hoc po uzgodnieniu z kierownikiem działu lub liderem zespołu

Kandydat:

Oczekujemy, że jesteś wykształconym pracownikiem socjalnym lub w obszarze socjalnym i masz szeroką wiedzę na temat przetwarzania spraw dotyczących dzieci, w tym dokumentowania istotnych informacji po rozmowach, organizacji spotkań i przyjmowaniu różnych form pism.

Oczekujemy, że jesteś przyzwyczajony do przeprowadzania różnych rodzajów rozmów, jesteś godny zaufania, nie jesteś powściągliwy i masz znajomość różnych technik rozmowy z obywatelami, dziećmi i partnerami współpracy. Ważne jest, abyś miał ambicje i pasję do zawodu. Oczekujemy również, że potrafisz pracować samodzielnie i możesz być częścią zespołu, w którym współpraca jest kluczowym słowem. Musisz być elastyczny, dostępny i psychicznie odporny, ponieważ dni mogą być dość nieprzewidywalne. Będziesz częścią rozwoju administracji, gdzie oczekujemy, że będziesz zorientowany na rozwiązania i będziesz w stanie przedstawić konstruktywną krytykę.

W związku z tym, że praca składa się z około 80% administracji, musisz mieć dobrą znajomość korzystania z systemów informatycznych i być dobry w formułowaniu pisemnym.

Można oczekiwać aktywności podróżniczych w związku z inspekcjami lub umieszczeniami, dlatego również oczekujemy, że będziesz na to gotowy.

Zarządzenie dla Dzieci i Rodzin:

Zarządzenie dla Dzieci i Rodzin zajmuje się obszarem odpowiedzialności i obejmuje kilka zespołów, które zajmują się wszystkimi sprawami dotyczącymi dzieci, młodzieży i rodzin. Zadania są realizowane przez wszystkich pracowników socjalnych w różnych zespołach i obejmują między innymi opracowywanie badań społecznych, opracowywanie planów działania, pracę nad zapobieganiem, pracę z umieszczonymi dziećmi i młodzieżą w rodzinach zastępczych lub instytucjach całodobowych oraz młodzieżą w programach wsparcia po zakończeniu.

Dyżur informacyjny i dyżur kryzysowy przyjmują wszystkie zgłoszenia dla całej gminy Kommuneqarfik Sermersooq i je przetwarzają. Ponadto mają indywidualne sprawy, w których podjęto działania.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być uzgodniony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/układem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Dla tego stanowiska można przydzielić mieszkanie dla pracowników, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania tymczasowego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., prosimy o zapoznanie się z informacjami na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy mieszkanie dla pracowników będzie dostępne. Oferowane są podróże na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzki zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań: Kierownik działu Vivi Christiansen, tel. +299 36 72 23 lub e-mail: ks80vich@sermersooq.gl lub do: Kierownika ds. specjalistycznych Ewy Kristiansen, e-mail: ks54evkr@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 757-26, i dołączona do świadectwa ukończenia nauki oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 1 września 2026