Poszukiwany pracownik socjalny do Działu Nocnej Opieki i Przyjęć w Urzędzie Pracy Społecznej

O Socialstyrelsen
Socialstyrelsen podlega Departamentowi ds. Dzieci, Młodzieży i Rodzin oraz następującym 5 działom: Paarisa, Działowi Nocnemu i Wizytacyjnemu, Działowi Doradztwa dla Pracowników Socjalnych, Działowi Ekonomii oraz Sekretariatowi. Działy ściśle współpracują ze sobą, a jest to miejsce pracy, które oferuje wiele wyzwań zawodowych.
 
O stanowisku:
Szukamy pracownika socjalnego, który może pracować jako Wizytator w Dziale Nocnym i Wizytacyjnym, który ma doświadczenie w prowadzeniu spraw w gminie i zna pracę socjalną oraz przepisy prawne. 

Dział Nocny i Wizytacyjny odpowiada za wizytację do instytucji nocnych i ofert nocnych oraz doradztwo i wsparcie dla gminnych pracowników socjalnych i pracowników instytucji nocnych oraz ofert nocnych. 

Dział prowadzi centralny system wizytacyjny i zajmuje się ogólnym zarządzaniem, koordynacją i funkcjonowaniem krajowych instytucji nocnych i ofert nocnych dla dzieci, młodzieży i dorosłych w obszarze socjalnym i niepełnosprawności. Ponadto dział pracuje nad rozwojem, wdrażaniem i zapewnieniem jakości nowych inicjatyw oraz podnoszeniem kwalifikacji kierowników i pracowników instytucji nocnych i ofert nocnych w celu wzmocnienia jakości działań.

Jako Wizytator Twoje główne zadania będą polegały na wizytacji obywateli do odpowiednich instytucji nocnych i ofert nocnych oraz udzielaniu porad i wskazówek gminom w związku z umieszczaniem dzieci i młodzieży w trudnej sytuacji oraz osób z niepełnosprawnościami poza domem. Przyczyniasz się do wzmocnienia jakości prawnej i socjalnej w prowadzeniu spraw i wspierasz jednolitą i profesjonalnie ugruntowaną praktykę w gminach.
 
Obowiązki/obszary:

• Prowadzenie spraw w zakresie spraw umieszczania, wizytacji i przepisów prawnych.
• Doradztwo i wsparcie socjalne dla instytucji nocnych.
• Doradztwo i wsparcie socjalne dla gmin.
• Opisy celów i deklaracje usług w odniesieniu do instytucji nocnych należących do samorządu.
• Udział w rozwijaniu nowych inicjatyw ogólnie w obszarze nocnym.
• Wsparcie w opracowywaniu wytycznych i procedur w odniesieniu do spraw umieszczania i wizytacji.
• Udział w organizacji seminariów dla dyrektorów.
• Różne zadania ad hoc.

Oczekujemy, że:

• Jesteś wykształconym pracownikiem socjalnym.
• Masz dogłębną wiedzę na temat prowadzenia spraw i przepisów prawnych dotyczących socjalnych.
• Masz doświadczenie w obszarze socjalnym.
• Jesteś samodzielny, elastyczny, zorganizowany i nastawiony na rozwiązania.
• Jesteś dobrze przygotowany pisemnie i ustnie, zarówno w języku grenlandzkim, jak i duńskim.
• Masz dobre umiejętności współpracy i komunikacji.
• Chcesz wziąć na siebie odpowiedzialność za rozwiązanie zadań Socialstyrelsen.
• Chcesz pracować w interdyscyplinarnym środowisku, gdzie każdy przyczynia się do całościowych rozwiązań.
• Chcesz pracować w dynamicznym i rozwijającym się środowisku i potrafisz zająć się wieloma sprawami jednocześnie.

Oczekuje się aktywności podróżniczej.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
Wynagrodzenie - oraz warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/kontraktem między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Mieszkanie
Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie dla pracowników lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Grenlandzkiego. Czynsz i kaucja są płatne zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie dla pracowników jest związane z warunkami zatrudnienia i musi być opuszczone po zakończeniu zatrudnienia.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może być czas oczekiwania na przydzielenie stałego mieszkania dla pracowników, dlatego może być konieczne zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co naliczany jest podatek. Nie jest możliwe posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniu dla pracowników lub tymczasowym.

Data rozpoczęcia zatrudnienia:
1 września 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.
 
Dodatkowe informacje
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, zapraszamy do kontaktu z Kierownikiem Biura Sorlannguaq Mørch pod adresem somo@nanoq.gl lub telefonicznie pod numerem 34 64 30.