Doradca społeczny w obszarze niepełnosprawności w Qaqortoq

1 Pracownik socjalny w obszarze niepełnosprawności w Qaqortoq

1 Pracownik socjalny w obszarze niepełnosprawności w Qaqortoq

Gmina Kujalleq poszukuje zdolnego, zaangażowanego i odpornego pracownika socjalnego lub referenta do obszaru niepełnosprawności w Qaqortoq, z odpowiednim wykształceniem społecznym, z rozpoczęciem pracy od 1 października 2026 lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Obszar niepełnosprawności w Gminie Kujalleq był przez dłuższy czas pod dużą presją, co spowodowało, że Naalakkersuisut tymczasowo przejęło zarządzanie tym obszarem.

W związku z tym powstała Administracja ds. Dzieci i Osób z Niepełnosprawnościami, a rozpoczęto prace nad znacznym wzmocnieniem obszarów, za które odpowiadamy, w celu zapewnienia bezpieczeństwa prawnego i dobrostanu osób dotkniętych. Jako referent będziesz miał kluczową rolę w pracy w obszarze niepełnosprawności.

Ponieważ dział nie jest duży, będziesz pracować zarówno z dziećmi i młodzieżą, jak i dorosłymi, w tym z obywatelami, którzy z powodu swojej niepełnosprawności są umieszczani poza domem, dlatego czeka Cię szeroki wachlarz codziennych wyzwań, w których jako specjalista będziesz miał również wiele możliwości rozwoju zawodowego.

Oczekujemy, że:

• Masz wykształcenie jako licencjat w zakresie pracy socjalnej lub inne odpowiednie wykształcenie.
• Masz doświadczenie w całościowym podejściu do spraw.
• Masz dobre umiejętności współpracy i potrafisz pracować interdyscyplinarnie wewnętrznie - zewnętrznie.
• Masz doświadczenie w zadaniach administracyjnych.
• Masz dobre umiejętności komunikacyjne i przekazywania informacji obywatelom, które opierają się na samodzielnym zarządzaniu swoim życiem.

Zakres obowiązków obejmuje między innymi:

• Zapewnienie obsługi spraw w obszarze niepełnosprawności zgodnie z obowiązującym prawem.
• Opracowywanie analiz, planów działania i wniosków o wsparcie.
• Monitorowanie, aby przyznane wsparcie było dostosowane do aktualnych potrzeb obywatela.
• Współtworzenie i aktywne uczestnictwo w dobrym współdziałaniu i rozwoju w dziale.

Administracja społeczna oferuje między innymi:

Obszar niepełnosprawności jest w fazie rozwoju, dlatego odpowiedni kandydat ma możliwość wpływu - odpowiedzialności i rozwoju, gdzie szczególnie można mieć wpływ na kształtowanie i formowanie, a to odbywa się w bliskiej współpracy z najbliższym przełożonym i dobrymi kolegami w obszarze.

Czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, można się spodziewać włączenia do systemu dyżurów społecznych.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności - zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po uzyskaniu zaświadczenia przez gminę. Zaświadczenie będzie brane pod uwagę w ocenie gminy, kto powinien zostać zatrudniony na tym stanowisku.

Wynagrodzenie - i warunki zatrudnienia będą zgodne z umową zbiorową między Naalakkersuisut a Atorfillit Kattuffiat dla pracowników socjalnych i referentów zatrudnionych w ramach Samorządu i gmin Grenlandii.

Można zapewnić mieszkanie dla pracowników, za które płaci się czynsz itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami. Oferowane są również bezpłatne podróże wstępne i przeprowadzki - a po co najmniej 3 latach zatrudnienia - rozwiązanie umowy i przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dodatkowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z kierownikiem pracowników socjalnych Ove Lund Ovlu@kujalleq.gl lub z tymczasowym szefem działu Pipaluk Thomasen pith@kujalleq.gl

Podanie o pracę z zaświadczeniem o niekaralności oraz informacjami o wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu, kopie dyplomów, referencje od pracodawców itp. należy przesłać w formacie PDF, a także być dostępne na stronie internetowej gminy najpóźniej do 23 sierpnia 2026.

UWAGA: Nie przyjmujemy podań w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesłanie swojego podania w formacie PDF elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

„Skupiając się na wyższej zdrowotności publicznej, Gmina Kujalleq wprowadziła czas pracy wolny od dymu we wszystkich gminnych miejscach pracy. Obowiązuje to od 1 stycznia 2018. Dodatkowe informacje można uzyskać w dziale HR”

Termin składania wniosków: 23 sierpnia 2026