Poszukiwany pracownik socjalny do Działu Nocnej i Wizytacyjnej w Urzędzie Pracy Społecznej

O Socialstyrelsen
Socialstyrelsen podlega Departamentowi ds. Dzieci, Młodzieży i Rodzin oraz pięciu działom: Paarisa, Działowi ds. Noclegów i Wizytacji, Działowi ds. Doradztwa dla Pracowników Socjalnych, Działowi Ekonomii oraz Sekretariatowi. Działy ściśle współpracują ze sobą, a to miejsce pracy oferuje wiele wyzwań zawodowych.
 
O stanowisku:
Szukamy pracownika socjalnego, który może pracować jako Wizytator w Dziale Noclegów i Wizytacji, posiadającego doświadczenie w zakresie obsługi spraw w gminie oraz znajomość pracy socjalnej i przepisów prawnych. 

Dział Noclegów i Wizytacji odpowiada za wizytację do instytucji noclegowych i ofert noclegowych oraz doradztwo i wsparcie dla gminnych pracowników socjalnych i pracowników instytucji noclegowych i ofert noclegowych. 

Dział prowadzi centralny system wizytacji i zajmuje się ogólnym zarządzaniem, koordynacją i funkcjonowaniem krajowych instytucji noclegowych i ofert noclegowych dla dzieci, młodzieży i dorosłych w obszarze pomocy społecznej i niepełnosprawności. Ponadto dział zajmuje się rozwojem, wdrażaniem i zapewnianiem jakości nowych inicjatyw oraz podnoszeniem kwalifikacji kierowników i pracowników instytucji noclegowych i ofert noclegowych w celu wzmocnienia jakości działań.

Jako Wizytator Twoje główne zadania będą polegały na wizytacji obywateli do odpowiednich instytucji noclegowych i ofert noclegowych oraz udzielaniu porad i wskazówek gminom w związku z umieszczaniem dzieci i młodzieży w trudnej sytuacji oraz osób z niepełnosprawnościami poza domem. Przyczyniasz się do wzmocnienia jakości prawnej i społecznej w obsłudze spraw oraz wspierasz jednolitą i profesjonalnie ugruntowaną praktykę w gminach.
 
Obowiązki/obszary:

• Obsługa spraw związanych z umieszczaniem, wizytacjami i przepisami prawnymi.

• Doradztwo i wsparcie w zakresie pracy socjalnej dla instytucji noclegowych.

• Doradztwo i wsparcie w zakresie pracy socjalnej dla gmin.

• Opisy celów i deklaracje usług w odniesieniu do instytucji noclegowych należących do samorządu.

• Udział w rozwoju nowych inicjatyw w ogólnym obszarze noclegów.

• Wsparcie w opracowywaniu wytycznych i procedur w odniesieniu do spraw umieszczania i wizytacji.

• Udział w organizacji seminariów dla dyrektorów.

• Różne zadania ad hoc.

Oczekujemy, że Ty:

• Jesteś wykształconym pracownikiem socjalnym.

• Masz dogłębną znajomość obsługi spraw i przepisów prawa socjalnego.

• Masz doświadczenie w obszarze pomocy społecznej.

• Jesteś samodzielny, elastyczny, zorganizowany i zorientowany na rozwiązania.

• Jesteś dobrze przygotowany do komunikacji pisemnej i ustnej, zarówno w języku grenlandzkim, jak i duńskim.

• Masz dobre umiejętności współpracy i komunikacji.

• Masz chęć do wzięcia na siebie samodzielnej odpowiedzialności za realizację zadań Socialstyrelsen.

• Masz chęć do pracy w interdyscyplinarnym środowisku, gdzie każdy przyczynia się do całościowych rozwiązań.

• Masz chęć do pracy w dynamicznym i rozwijającym się środowisku i potrafisz jednocześnie zajmować się wieloma sprawami.

Oczekuje się aktywności podróżniczej.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w chwili zatrudnienia umową/układem między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Mieszkanie
Można przydzielić umeblowane mieszkanie dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie dla pracowników lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Grenlandzkiego. Czynsz i kaucja są płatne zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie dla pracowników jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co naliczane są podatki. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak psy czy koty, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

Data rozpoczęcia zatrudnienia:
1 września 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.
 
Dodatkowe informacje
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, zapraszamy do kontaktu z Kierownikiem Biura Sorlannguaq Mørch pod adresem somo@nanoq.gl lub telefonicznie pod numerem 34 64 30.