Poszukiwany konsultant do Biura Techniki Płacowej

SZUKAJ TEJ POSADY Czy masz zrozumienie techniczne i jesteś zorganizowany? Mamy stanowisko, w którym będziesz mógł pracować nad podstawami wypłat wynagrodzeń – systemem płacowym.

O miejscu pracy

Biuro techniczne obecnie składa się z kierownika biura i dwóch konsultantów, gdzie wszyscy pracownicy podlegają szefowi działu kadr i negocjacji.

Biuro techniczne ds. wynagrodzeń zajmuje się konfiguracją, utrzymaniem oraz obsługą systemu wynagrodzeń Samorządu Terytorialnego Grenlandii, który jest również wykorzystywany przez gminy.

Biuro techniki wynagrodzeń ponadto odpowiada za bezpieczeństwo danych na serwerze oraz za tworzenie i bieżące aktualizowanie tabel umów, aby odpowiadały obowiązującym umowom. Ponadto dział techniki wynagrodzeń odpowiada za wsparcie, szkolenie i kursy dla biur płac w Samorządzie i gminach.

Wraz z systemem płacowym idą programy Mit Perspektiv i Webtas. Całe programy są zarządzane przez Ministerstwo Finansów i Administracji Personalnej.

Możemy jako miejsce pracy zaoferować Ci środowisko pracy z zaangażowanymi kolegami i krótkimi ścieżkami komunikacyjnymi, wspólnotę wsparcia zawodowego oraz bliski dialog z lokalnym kierownictwem, a także możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.

Biuro Ekonomii i Kadr, na co dzień nazywane ASA, jest wspólną jednostką serwisową dla Samorządu Grenlandzkiego. ASA jest m.in. odpowiedzialne za rachunkowość Kasy Krajowej, zakupy strategiczne, umowy, wynagrodzenia i sprawy kadrowe, funkcję tłumaczeniową oraz zarządzanie i utrzymanie budynków.

Trzy wartości ASA to:

Odpowiedzialność - Bierzemy odpowiedzialność za nasze działania, nasze zadania i klientów.

Współpraca - Współpracujemy pozytywnie z naszymi kolegami i klientami.

Opieka - Jesteśmy pomocni i dbamy o siebie nawzajem

Twoje zadania

Jako konsultant będziesz odpowiedzialny za przyczynianie się do rozwiązania wszystkich zadań biura. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska do poziomu kompetencji oraz dalszego rozwoju zawodowego w używanych systemach.

Chcielibyśmy, abyś miał następujące umiejętności

• Relewantne wykształcenie techniczne lub administracyjne. Alternatywnie, zrozumienie systemów płacowych i opracowywania wynagrodzeń lub fachowa wiedza na temat kodowania systemów płacowych lub podobnych. Możesz być również świeżo upieczonym absolwentem z teoretyczną wiedzą na temat kodowania.
• Zorganizowany, odpowiedzialny i staranny
• Znajomość umów będzie wyraźną zaletą.
• Jestem w stanie pracować samodzielnie jako część zespołu.
• Zrozumienie techniczne w IT i zrozumienie matematyczne
• Może jasno i jednoznacznie komunikować się podczas prowadzenia działalności szkoleniowej.
• To absolutna zaleta, jeśli znasz język grenlandzki i masz wiedzę na temat grenlandzkich stosunków społecznych i kultury.

Aplikacja i więcej informacji

Dodatkowe informacje można uzyskać, kontaktując się z kierownikiem biura Susanne Kreutzmann Pedersen, pod adresem e-mail: susanne@nanoq.gl lub telefonicznie: 34 64 70, a także z szefem działu negocjacji i kadr Frederikiem Schmidtem, e-mail: fsch@nanoq.gl lub telefonicznie: 34 66 81.

Termin składania wniosków upływa 31 marca 2026 roku o godzinie 12:00. Rozpoczęcie pracy 1 maja 2026 roku lub według dalszych ustaleń. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się na bieżąco.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/układem między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest powiązane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może być czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym również w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co pobierana jest opłata. Nie jest możliwe posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.