Pracownik niewykwalifikowany jako Lotnik

Poszukiwany zaangażowany i oddany pracownik niewykwalifikowany na stanowisko "Flyver" w instytucji Soralu.

Czy chcesz pomóc w budowaniu, utrzymywaniu i rozwijaniu instytucji dla dzieci, w której bliskie relacje są wysoko cenione, a uwaga skupiona jest na rozwoju i dobrostanie każdego dziecka oraz grupy? Jeśli tak, mamy dla Ciebie pracę.

Ciekawskie dzieci, które są psychicznie odporne, oraz zdrowe i szczęśliwe dzieci, które gmina chciałaby zrealizować, będziemy wspierać i poprzez nasze dyskusje o tym, jak będziemy pracować nad ich osiągnięciem.

Naszym znakiem rozpoznawczym instytucji jest:

Pracować zgodnie z naszymi wartościami, z tych:

7 zasad pedagogicznych w Efektywnej Pedagogice

Poszukiwany pracownik niewykwalifikowany do instytucji Soralu. Jako pracownik nie jesteś przypisany do jednego pokoju, ale będziesz musiał pracować w całej instytucji.

Dla nas ważne jest, aby dzieci doświadczały spójnego i bezpiecznego codziennego życia z pozytywnymi relacjami. W związku z tym oczekujemy, że będziesz uczestniczyć w tworzeniu ram i wspierać cele instytucji.

Mamy wspólny cel, aby wychować ciekawe, silne, zdrowe i szczęśliwe dzieci.

Stanowisko:

Pełny etat – czas pracy ustalany jest między godziną 7 a 17.

Jest zatrudniony ponad normę i jest związany z całym domem. W większych instytucjach pilot może okresowo być przypisany do jednego działu.

Musi być zaangażowany w zapewnienie, że codzienność dzieci pozostaje stabilna i zgodna z planowanym harmonogramem, niezależnie od tego, czy występują zwolnienia lekarskie, czy stały personel ma problemy z czasem z innych powodów.

Będzie mogła zająć się całym domem, oferując łatwiejsze sprzątanie, porządki, pomoc w kuchni oraz wsparcie w pokojach, ponieważ osoba ta zna zarówno personel, jak i dzieci.

Szczególne wymagania dotyczące:

Niekwalifikowany

Proaktywny, inicjator i samodzielny

Ma dobre umiejętności współpracy i jest otwarty, elastyczny oraz przyjazny.

Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie jest wymogiem.

Zakres odpowiedzialności i kompetencji stanowiska:

Jest zatrudniony ponad normę i jest związany z całym domem. W większych instytucjach pilot może okresowo być przypisany do jednego działu.

Najważniejsze zadania zawodowe:

Może wspierać stały personel sal, aby zaplanowane działania mogły zostać zrealizowane.

Będzie mogło wejść i pomóc zapewnić, że codzienność dzieci pozostaje stabilna i zgodna z planowanym harmonogramem, niezależnie od tego, czy wystąpią zwolnienia lekarskie, czy stały personel znajdzie się w trudnej sytuacji z innych powodów.

Będzie mogła zająć się całym domem, oferując łatwiejsze sprzątanie, porządki, pomoc w kuchni oraz wsparcie w pokojach, ponieważ osoba ta zna zarówno personel, jak i dzieci.

Ma możliwość rozwoju zawodowego

O instytucji:

Soralu to zintegrowana instytucja przedszkolna, która znajduje się w malowniczej okolicy przy górach i morzu, w Nuussuaq, i została otwarta w 2008 roku.

Soralu to budynek wielopiętrowy. Przeznaczony dla 54 dzieci. 3 żłobki z 12 dziećmi, 1 przedszkole z 18 dziećmi.

Jest 15 pracowników.

Możesz przeczytać znacznie więcej o naszej instytucji i celach tutaj: sermersooq.gl

Zaświadczenie o niekaralności i o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności wobec dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności wobec dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności wobec dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą danej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez daną osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki płacowe i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli ta oferta pracy Cię interesuje, zapraszam do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim obowiązków:

Hansine Kristensen, tel. +299 36 68 31 lub e-mail: hkrn@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 350-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 15 kwietnia 2026