Lider

AKO Neriusaaq poszukuje Kierownika

AKO Neriusaaq to oferta opieki dla dzieci w klasach 1 - 3 po szkole - w Neriusaaq jest przeznaczone dla 100 dzieci w wieku od 6 do 9 lat.

Norma zatrudnienia w AKO Neriusaaq wynosi 13 pracowników, w tym: Kierownik, Zastępca Kierownika, pedagodzy, pomocnicy dziecięcy i socjalni oraz asystenci.

AKO Neriusaaq jest otwarte od godziny 07:00 do 17:00 i znajduje się obok szkoły "Atuarfik Nuussuup Atuarfia" w Nuussuaq.

Pracownicy AKO Neriusaaq są zobowiązani do uczestnictwa w zajęciach szkolnych, takie uczestnictwo odbywa się maksymalnie 2 razy w tygodniu i trwa około 4 godziny, w zależności od potrzeb dzieci. Celem jest poprawa dobrostanu dziecka podczas nauki, co jest zadaniem pracowników AKO.

Kierownik wraz z zastępcą powinien stworzyć politykę personalną instytucji z udziałem personelu.

Ważne jest, aby zbudować zdrową i rozwijającą się instytucję dla wszystkich użytkowników. Dlatego środowisko pracy jest wysoko cenione, w tym kompetentni i stabilni pracownicy.

Na stanowisko wymagane jest, abyś był dumnym pedagogiem - otwartym i aktywnym w dyskusjach pedagogicznych oraz miał naturalną chęć do pracy z dziećmi. Masz profesjonalne podejście do swojej pracy, jesteś otwarty i elastyczny, a także zdajesz sobie sprawę, że masz duży wpływ na grupę pracowników, a twoje zachowanie jest wzorowe.

Jako kierownik jesteś odpowiedzialny za rozwój we wszystkich grupach i dlatego masz zadania doradcze i kierownicze dla pozostałych członków zespołu w zakresie opieki szkolnej.

Oczekujemy, że:

Kierownik jest partnerem do rozmów z zastępcą i razem mają zapewnić przestrzeganie ogólnych celów i założeń oraz wytycznych dotyczących pracy pedagogicznej w praktyce.

Kierownik wchodzi w skład normy zatrudnienia i zajmuje się codzienną pracą pedagogiczną, współpracą z rodzicami, opracowaniem planów działań/aktywności.

Wymagania dla kandydata to:

· Musisz być wykształconym pedagogiem lub mieć równoważne wykształcenie

· Musisz być odpowiedzialny

· Musisz mieć przegląd sytuacji

· Musisz być kreatywny

· Musisz mieć zdolność do empatii i adaptacji

· Musisz umieć radzić sobie w stresujących sytuacjach

· Musisz być elastyczny i chętny do współpracy, przyjazny i

· Musisz być stabilny

· Musisz umieć dostrzegać możliwości zamiast ograniczeń

Obszar odpowiedzialności:

· Jako kierownik musisz przestrzegać politycznych ram

· Musisz być zobowiązany do przestrzegania budżetu instytucji

· Musisz mieć prawo do wskazywania obszarów budżetowych wymienionych jednostek

· Musisz w współpracy z użytkownikami, personelem i rodzicami opracować cele, plany działań i plany aktywności

Obszar pracy pedagogicznej:

· Musisz w bliskiej współpracy z kierownictwem instytucji realizować prawo i wytyczne dotyczące pracy pedagogicznej

· Musisz zapewnić, że roczny plan pedagogiczny i wartości oferty opieki są realizowane w praktyce

· Musisz uczestniczyć lub doradzać w rozwiązywaniu problemów współpracy między personelem a rodzicami

Obszar administracyjny:

· Codzienna działalność instytucji

· Zapewnienie odpowiedniego pokrycia personelu w odniesieniu do normy zatrudnienia

· Organizowanie spotkań z personelem, użytkownikami i rodzicami

· Zapewnienie prowadzenia protokołu obecności każdego dnia dla wszystkich użytkowników

Oferujemy:

· Szkolenie w zakresie zadań kierowniczych

· Wyzwania i rozwój w pracy pedagogicznej

· Aktywne miejsce pracy

· Szczęśliwi koledzy

· Priorytet w pracy pedagogicznej

· Otwarci i troskliwi pracownicy

· Dobra współpraca ze szkołą

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

Stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań: Kierownik Fagchef Akitsinnguaq Lulu Jensen, tel. +299 36 73 26 lub e-mail: ks55akje@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1134-26, i dołączona do świadectwa ukończenia nauki oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy wysyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracy.

Termin składania aplikacji: 20 listopada 2026