Atuarfik Inussuk poszukuje osób wspierających

Atuarfik Inussuk poszukuje pracowników wsparcia

Atuarfik Inussuk poszukuje zaangażowanych i troskliwych pracowników wsparcia.

Stanowiska są w niepełnym wymiarze godzin, 24 godziny tygodniowo.

Atuarfik Inussuk:

Staniesz się częścią szkoły z około 1.000 uczniów w klasach 1-10 oraz 9 klasami specjalnymi. Jesteśmy zupełnie nową szkołą w trakcie rozwoju i w nadchodzących latach będziemy kłaść duży nacisk na umiejętności XXI wieku, naukę opartą na projektach, współpracę w zespołach, rozwój jakości oraz wzmocnienie poziomu wiedzy uczniów.

Wizją szkoły jest stworzenie uczniów, którzy potrafią być kreatywni, chętni do współpracy, myśleć krytycznie, posiadać umiejętności cyfrowe, dobre umiejętności komunikacyjne oraz potrafić pracować interdyscyplinarnie.

Wizja szkoły dotycząca środowisk edukacyjnych to; zwiększenie kompetencji, stymulowanie nauki i dobrostanu ucznia, wspieranie innego rodzaju nauki niż tradycyjna oraz stworzenie środowiska nauczania, w którym wychodzimy naprzeciw indywidualnym potrzebom ucznia i dajemy mu chęć do nauki.

W Atuarfik Inussuk chcemy mieć dynamiczne miejsce pracy, w którym uznanie, wspólnota i rozwój są wartościami podstawowymi. Kładziemy nacisk na pozytywne i uznające podejście do siebie nawzajem, gdzie wszyscy mamy odpowiedzialność za stworzenie najlepszej szkoły i miejsca pracy. Wierzymy, że wysoki poziom ambicji i dobrostan stwarzają dobre warunki do nauki i rozwoju, dlatego wysiłek każdego jest istotny - od sprzątania, przez kierownictwo, administrację i pracowników socjalnych, po doradców, nauczycieli, pedagogów, pracowników wsparcia i woźnych.

Oczekujemy, że ty:

∙Jesteś wykształcony jako pracownik wsparcia lub masz wykształcenie pedagogiczne, najlepiej z dodatkową wiedzą na temat diagnoz i niepełnosprawności. Lub bez wykształcenia, ale z doświadczeniem w pracy z dziećmi i młodzieżą, najlepiej z praktycznymi umiejętnościami w zakresie udzielania wsparcia.

∙Jesteś odporny, cierpliwy, przyjazny, dobry w współpracy, stabilny, odpowiedzialny i pełen szacunku.

∙Potrafisz wziąć odpowiedzialność i pracować samodzielnie.

∙Jesteś chętny do współpracy z kolegami i rodzicami oraz gotowy do udziału w pedagogicznych dyskusjach na temat naszej pracy.

∙Dwujęzyczność w języku grenlandzkim i duńskim jest atutem, ale nie jest wymagana.

Ważne zadania:

∙Ogólnie wspierać i trenować dziecko w zakresie jego psychicznego, fizycznego i społecznego rozwoju.

∙Udzielać wsparcia socjopedagogicznego zgodnie z celami określonymi w planie działania dziecka.

∙Pomagać w wykonywaniu codziennych zadań w przedszkolu, tam gdzie jest dziecko.

∙Uczyć dziecko większej samodzielności.

∙Brać udział w spotkaniach personelu.

∙Brać udział w superwizji.

∙Brać udział w spotkaniach statusowych z administracją i rodzicami.

∙Współpracować z innym personelem w miejscu, gdzie przebywa dziecko.

∙Opracowywać raporty statusowe.

Możemy Ci zaoferować:

Wyzwanie w pracy z możliwościami rozwoju jako pracownik wsparcia i jako człowiek. Otrzymasz wyjątkową szansę na wpływanie i przyczynianie się do rozwoju dziecka. Jako pracownik wsparcia otrzymasz niezbędne wsparcie i szkolenie od kolegów i kierownictwa, abyś mógł czuć się pewnie i dobrze przygotowany do pracy.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niepełnosprawności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niepełnosprawności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niepełnosprawności. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niepełnosprawności z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niepełnosprawności jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanego, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowanego w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie ma możliwości zapewnienia mieszkania na to stanowisko.

Więcej informacji:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do kierownika działu:

Koordynator pracowników wsparcia Lydia Mathiassen, tel. +299 36 76 86 lub e-mail:ks28lyma@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1104-26, i dołączona do świadectwa ukończenia edukacji oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 16 listopada 2026