Pracownik socjalny w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin

Zarządzenie dla Dzieci i Rodzin poszukuje trzech pracowników socjalnych

Stanowisko jest pełnoetatowe jako pracownik socjalny - doradca w obszarze odpowiedzialności, który pracuje z dziećmi i młodzieżą.

Godziny pracy to od poniedziałku do piątku (40 godzin tygodniowo).

Zadania będą głównie obejmować:

·Obsługa spraw dotyczących dzieci, w tym dokumentowanie wszystkich istotnych informacji

·Pozyskiwanie istotnych informacji dla odpowiednich instytucji w zależności od celu i potrzeb

·Opracowanie, rewizja planu działania oraz ocena, czy trwające działania są nadal odpowiednie dla rodziny

·Kierowanie i kwalifikowanie do odpowiednich instytucji w zależności od celu i potrzeb

·Przeprowadzanie rozmów z obywatelami, dziećmi i partnerami współpracy

·Prace koordynacyjne związane z kwalifikacjami, umowami o kontaktach, spotkaniami sieciowymi, radami rodzin, umieszczeniami, zmianą umieszczenia, powrotem do domu itp.

·Ocena, czy umieszczenie powinno zostać wdrożone. W przypadku wdrożenia należy opracować plan delikatnego umieszczenia w bliskiej współpracy z rodzicami i miejscem umieszczenia.

·Rozpatrywanie różnych rodzajów wniosków, w tym dodatkowych wydatków, projektów, podróży służbowych, pobytów w szkołach średnich, pobytów w szkołach wyższych, zmian umieszczenia, powrotu do domu, wsparcia po zakończeniu umieszczenia itp.

·Przeprowadzanie corocznych inspekcji dzieci i młodzieży umieszczonych

·Opracowanie pisma wsparcia dla ewentualnej psychiatrii, Zarządu ds. Opieki Społecznej lub innych instytucji.

·Opracowanie badania socjalnego

·Przestrzeganie i stosowanie obowiązujących przepisów oraz wewnętrznych planów kompetencyjnych i wytycznych

·Udział w spotkaniach doradczych w celu zapewnienia jednolitego podejścia zawodowego w codziennej pracy

·Wkład w szanowanie i konstruktywną współpracę w zespole, w departamencie i w zarządzie oraz z zewnętrznymi partnerami współpracy

·Udział w dyżurze informacyjnym poza normalnymi godzinami pracy

·Inne zadania zgodnie z umową z kierownikiem działu lub liderem zespołu

Kandydat:

Oczekujemy, że jesteś wykształconym pracownikiem socjalnym lub w obszarze socjalnym i masz szeroką wiedzę na temat obsługi spraw dotyczących dzieci, w tym dokumentowania istotnych informacji po rozmowach, organizacji spotkań i przyjmowaniu różnych form pism.

Oczekujemy, że jesteś przyzwyczajony do przeprowadzania różnych rodzajów rozmów, jesteś wiarygodny, nie wstydzisz się i masz znajomość różnych technik rozmowy z obywatelami, dziećmi i partnerami współpracy. Ważne jest, abyś miał ambicje i pasję do zawodu. Potrafisz pracować samodzielnie i w zespole, gdzie współpraca jest kluczowym słowem. Musisz być elastyczny, dostępny i psychicznie odporny, ponieważ dni mogą być dość nieprzewidywalne. Będziesz częścią rozwoju zarządu, gdzie oczekujemy, że będziesz zorientowany na rozwiązania i potrafisz przedstawić konstruktywną krytykę.

W związku z tym, że praca składa się z około 80% administracji, musisz mieć dobrą znajomość korzystania z systemów informatycznych i być dobry w formułowaniu pisemnym.

Można się spodziewać, że mogą wystąpić aktywności podróżnicze związane z inspekcją, dlatego musisz również być w stanie uczestniczyć

Zarząd dla Dzieci i Rodzin:

Zarząd dla Dzieci i Rodzin zajmuje się obszarem odpowiedzialności i w zespole, który zajmuje się wszystkimi sprawami dotyczącymi dzieci i rodzin. Zadania są realizowane przez wszystkich pracowników socjalnych, w tym opracowanie badań socjalnych, opracowanie planów działania, prace prewencyjne oraz zajmowanie się sprawami dzieci i młodzieży umieszczonych w rodzinach zastępczych lub instytucjach całodobowych oraz wsparciem po zakończeniu umieszczenia.

Dyżur informacyjny i dyżur kryzysowy przyjmują wszystkie zgłoszenia z całej Gminy Sermersooq i je przetwarzają. Ponadto mają sprawy, w których rozpoczęto działania. Zespół ds. Niepełnosprawności pracuje z dziećmi i młodzieżą objętymi przepisami o niepełnosprawności.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niepełnoletności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niepełnoletności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niepełnoletności. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niepełnoletności z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niepełnoletności jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z obowiązującą w momencie rozpoczęcia pracy umową/układem zbiorowym między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:
Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Vivi Christiansen, tel. +299 36 72 23 lub e-mail: ks80vich@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 1042-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia edukacji i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 30 października 2026