Partner Rozwoju HR

Czy chcesz wzmocnić zarządzanie i życie zawodowe w Samorządzie Grenlandii? Szukamy 1-3 partnerów rozwoju HR. W dziale rozwoju HR pracujemy nad tym, co sprawia, że organizacja funkcjonuje – nie tylko na papierze, ale w rzeczywistości. Ściśle współpracujemy z liderami i pracownikami w całej administracji centralnej, gdzie zadania są złożone, politycznie zakorzenione i mają znaczenie dla społeczeństwa.

Szukamy partnerów ds. rozwoju HR, którzy pomogą wzmocnić jakość zarządzania, współpracy i zrównoważonego rozwoju organizacyjnego w Samorządzie Grenlandii.

Rola – blisko zarządu, blisko rzeczywistości

Jako partner ds. rozwoju HR staniesz się zaufanym doradcą dla liderów na różnych poziomach. Musisz być w stanie zmierzyć się z trudnościami – konfliktami w zespole, złym samopoczuciem, napięciami organizacyjnymi – jednocześnie utrzymując fokus na kierunku i rozwoju.

• Będziesz pracować nad: Wsparciem zarządzania w złożonych sytuacjach
• Monitorowanie dobrostanu i środowiska pracy (APV itd.)
• Facylitacja warsztatów, seminariów dla liderów i procesów rozwojowych
• Wsparcie w zarządzaniu np. działaniami naruszającymi i wyzwaniami współpracy
• Rozwój międzydziałowych działań HR, koncepcji i strategii
• Związek między ogólnymi celami politycznymi a codzienną praktyką zarządzania

To wymaga zarówno fachowej wiedzy, jak i ludzkiego zrozumienia.

Kogo szukamy

Szukamy Ciebie, kto ma solidne doświadczenie w doradztwie menedżerskim i rozwoju organizacji – i kto wie, że rozwój odbywa się poprzez relacje, odwagę i klarowność.

• Prawdopodobnie pracowałeś w lub blisko większej organizacji – najlepiej kierowanej politycznie.
• Doświadczenie w zakresie facylitacji i zarządzania procesami
• Umiejętność analizy złożonych zależności i przekształcania ich w konkretne działania

W co wierzymy

W HRU wierzymy, że dobrostan nie może być dostarczany – ale może być wspierany przez wyraźne przywództwo i jasne ramy. Wierzymy, że strategie działają dopiero wtedy, gdy mają sens w praktyce.

Pracujemy blisko razem w zespole i w ramach administracji centralnej. Staniesz się częścią biura o wysokiej fachowości, wzajemnym wsparciu i ambicjach, aby wprowadzać realne zmiany.

Konsultant ds. rozwoju HR ma być zatrudniony od 1 maja 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Dla kandydata z odpowiednimi udokumentowanymi kompetencjami może być oferowane stanowisko specjalisty.

Twoja aplikacja

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, skontaktuj się z kierownikiem biura Aviają Sinkbæk pod adresem e-mail avsn@nanoq.gl lub telefonicznie pod numerem +299 34 64 16.

Aplikacja wraz z CV i kopiami świadectw oraz innymi odpowiednimi dokumentami musi zostać wysłana, klikając „Wyślij aplikację”.

Termin składania wniosków

Wyślij swoją aplikację najpóźniej do piątku 13 marca 2026 roku, godz. 12:00. Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.

Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w miarę możliwości w tygodniu po upływie terminu składania wniosków.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży w związku z przyjęciem i odejściem oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/układem między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przydziela się mieszkania służbowego do stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone w momencie zakończenia stosunku pracy.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.