Konsultant ds. rodzin zastępczych

Gmina Sermersooq poszukuje 2 zdolnych i zaangażowanych konsultantów rodzin zastępczych, z wykształceniem jako pracownik socjalny lub doradca w pracy socjalnej, do podjęcia pracy jak najszybciej po uzgodnieniu.

Główne zadania konsultanta ds. rodzin zastępczych to: wnioski o zatwierdzenie rodzin zastępczych, obsługa spraw dla rodzin zastępczych, wsparcie społeczne i doradztwo dla rodzin zastępczych oraz zapewnienie, że praca odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem. Najbliższym przełożonym będzie kierownik działu zespołu rodzin zastępczych w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin. W Nuuk są 3 etatowe stanowiska konsultanta ds. rodzin zastępczych.

W Gminie Sermersooq w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin – zespole rodzin zastępczych oprócz kierownika działu znajduje się również lider zespołu doradców rodzin zastępczych.

Stanowisko jest pełnoetatowe, z 40 godzinami pracy tygodniowo od poniedziałku do piątku, i podlega kierownikowi działu w zespole rodzin zastępczych w Departamencie ds. Dzieci i Leczenia Rodzin.

Treść stanowiska:

Szukamy – najlepiej doświadczonego – konsultanta ds. rodzin zastępczych, który dołączy do zespołu rodzin zastępczych i zajmie się szeregiem zadań, w tym:

Aktywnie poszukiwanie rodzin zastępczych w Nuuk i osiedlach.

Wszystkie procedury związane z zatwierdzaniem rodzin zastępczych

Wszystkie sprawy związane z rodzinami zastępczymi, w tym zgłaszanie wynagrodzenia za opiekę i tym podobne.

Kurs/kwalifikacja, doradztwo i konsultacje dla rodzin zastępczych, zarówno w zakresie socjalnym, jak i pedagogicznym.

Nadzór nad rodzinami zastępczymi

Współpraca z działem administracji w celu zapewnienia, że dzieci i młodzież są umieszczane w odpowiednich miejscach.

Współpraca z działem administracyjnym w sprawach dotyczących przywracania do rodzin.

Aktywnie uczestniczyć w rozwoju obszaru pieczy zastępczej.

Ad hoc zadania dotyczące dzieci w rodzinnej opiece zastępczej

Zadania są realizowane w bliskiej współpracy z innymi pracownikami zespołu rodzin zastępczych w gminie Kommuneqarfik Sermersooq oraz z działem administracyjnym w postaci pracowników zajmujących się sprawami dzieci i rodzin.

Oczekiwania wobec kandydatów:

Jest wykształconym pracownikiem socjalnym lub doradcą w pracy socjalnej.

Jest dobry w czytaniu i interpretacji przepisów prawnych.

Ma dobrą umiejętność formułowania myśli w piśmie i w mowie.

Ma chęć i zdolność do współpracy z odpowiednimi stronami, z opieką rodzinną jako punktem centralnym.

Pracuje systematycznie i holistycznie

Kładziemy również nacisk na:

Jest stabilny, świadomy jakości i ma wyczucie detali.

Może zająć się wieloma sprawami jednocześnie, nie tracąc przy tym orientacji.

Komunikuje jasno i wyraźnie zarówno pisemnie, jak i ustnie.

Pracuje samodzielnie, odpowiedzialnie i zorientowanie na obsługę.

Wykazuje elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy.

Umiejętność pracy w skupieniu i w sposób zorganizowany w hekticznym codziennym życiu

Jest solidny i wykazuje inicjatywę, nadmiar energii i zdolność do działania.

Aktywnie przyczynia się do ciągłego rozwijania i doskonalenia naszego rozwiązywania zadań.

Jest dobry w szerokiej współpracy.

Oferujemy:

Wyzwanie zawodowe z możliwościami kształtowania treści i dużą samodzielną odpowiedzialnością w organizacji w trakcie rozwoju i zmian. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie zarówno do pracy, jak i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem ze strony kierownictwa oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Ważymy i wierzymy, że całościowa współpraca pozwala nam działać razem, a także kładziemy nacisk na podnoszenie kwalifikacji poszczególnych pracowników i zespołu.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. W związku z tym musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli ta posada Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Działu Kirstine Davidsen, tel. +299 36 72 09 lub e-mail: kikn@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 170-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie wraz z ogłoszeniem o pracy.

Termin składania wniosków: 10 marca 2026